مجلة دراسات نفسية وتربوية
Volume 8, Numéro 15, Pages 241-263
2017-01-01
التمكين التنظيمي ودوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري
الكاتب : فاطمة عطاءالله .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية تمكين المورد البشري حتى يتحقق الولاء التنظيمي، وكانت الدراسة عبارة عن أخذ ملاحظات ميدانية عن واقع المؤسسة الوطنية الجزائرية للسكك الحديدية، وتم التوصل إلى أن هذه المؤسسة تقوم بتوفير الفرص لموظفيها ومنحهم هامش من الحرية والإستقلالية في أداءهم لأعمالهم وبالتالي يرتفع مستوى ولائهم. The aim of this study was to reveal the importance of enabling the human resource to achieve organizational loyalty ‚The study was to take field observations on the reality of the Algerian National Railways Corporation. It was found that this institution provides opportunities for its employees and gives them a margin of freedom and independence in their performance of their work ‚Thus raising their level of loyalty.
الكلمات المفتاحية
التمكين التنظيمي، الولاء التنظيمي، المورد البشري
مقالات مماثلة
فاطمة عطاء الله
.
حسين عبد اللاوي
.
ص 179-197.
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
زرقين حمزة
.
غزيباون علي
.
ص 493-510.
سلام عبدالرزاق
.
زروخي فيروز
.
شيخ هجيرة
.
ص 104-116.
