Algerian Journal of Human and Social Sciences
Volume 7, Numéro 2, Pages 137-150
2024-01-26
The Sociology Of Job Performance In The Theory Of Douglas Mcgregor
Authors : Fahem Hanane . Menad Samira .
Abstract
Studying job performance represents a crucial cognitive subject, which is intended to optimize the output of any organization. The purpose of this study, grounded in a comprehensive literature review, is therefore to address job performance definitions, characteristics, and relevant variables.It also seeks to understand how motivation can drive employees to perform tasks effectively and how different factors can hinder or facilitate performance through Douglas McGregor's Theory X and Y. The results suggest that satisfying social and self-esteem needs, as well as self-actualization needs, are crucial sources of motivation that can facilitate employee performance. Hence, this study suggests that organizations should prioritize creating a supportive work environment. الملخص تعتبر دراسة الأداء الوظيفي موضوعًا بالغ الأهمية يهدف إلى تحسين إنتاجية المؤسسة. ولذلك فإن هدف هذه الدراسة النظرية هو تعريف الأداء الوظيفي وخصائصه والمتغيرات ذات الصلة، كما يسعى البحث إلى فهم كيف يمكن للدافعية أن تحفز الموظفين لأداء المهام بشكل فعال وكيف يمكن للعوامل المختلفة أن تعيق أو تيسر الأداء من خلال نظرية X و Y لدوغلاس ماكجريغور. تشير النتائج إلى أن إرضاء الاحتياجات الاجتماعية واحتياجات الاحترام الذاتي واحتياجات تحقيق الذات هي مصادر حاسمة للدافعية التي يمكن أن تسهم في التحقيق الأمثل لأداء الموظفين. وكخلاصة يوصي هذا البحث بأن تولي المؤسسات أولوية لخلق بيئة عمل داعمة .
Keywords
job performance ; theory X ; theory Y ; motivation ; needs ; الأداء الوظيفي ; نظرية X ; نظرية Y ; الدافعية ; الاحتياجات
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
بوظراف الجيلالي
.
بن زيدان ياسين
.
بن زيدان حاج
.
ص 572-586.
