مجلة المفكر
Volume 7, Numéro 1, Pages 407-436
2012-11-10
حقوق المرأة العاملة: دراسو مقارنة بين الشريعة الاسلامية و القوانين الوضعية
الكاتب : زيد محمود العقايلة .
الملخص
لقد قام المشرع في كل من المملكة الأردنیة الھاشمیة ودولة الإمارات العربیة المتحدة بسن قانون خاص بالعمل لكي ینظم العلاقة بین العمال وأرباب العمل على نحوٍ یحقق مصلحة الطرفین ویدفع مسیرة التنمیة ویزید الإنتاج وذلك من خلال مواجھة الحاجات الإنسانیة والاجتماعیة التي قد تظھر في نطاق العمل ومواكبة التطورات المتلاحقة على الصعیدین الاقتصادي والاجتماعي. فحمایة العامل - وخاصة المرأ - وتوفیر الأحكام القانونیة الخاصة بحاجاتھا الإنسانیة والاجتماعیة والصحیة وتمكینھا من التوفیق بین عملھا وبین واجباتھا الأسریة من شأنھ أن ینعكس إیجابا على إنتاجیتھا ویحقق مصلحة رب العمل، كما أنھ یعزز الشعور بالطمأنینة مما یساھم في الحفاظ على الأمن والسلام الاجتماعیین. ناقش ھذا البحث حقوق المرأة العاملة في الشریعة الإسلامیة وقانوني العمل الأردني والإماراتي أثناء ممارستھا للعمل وخَلصُ إلى وضع عدة اقتراحات وتوصیات متعلقة بھذا الشأن.
الكلمات المفتاحية
وضع المرأة قبل الإسلام/مشروعیة عمل المرأة في الإسلام/حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الأردني والإماراتي /حمایة الأمومة
مقالات مماثلة
خليل ابراهيم الدليمي
.
عطاء الله أحمد الحسبان
.
ص 297-321.
د. عمر بن الزوبير
.
ص 282-293.
شيطر محمد بوزيدي
.
قردوح رضا
.
ص 69-86.
محمودي سماح
.
بوحميدة عبد الكريم
.
ص 182-202.
