الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 15, Numéro 2, Pages 306-318
2023-06-30
الكاتب : قطاب محمد . عايدي مراد .
تهدف الدراسة إلى التعرف على دور نظم المعلومات الإدارية بأبعادها ( الموارد البشرية و المادية، الموارد البرمجية و البيانات، موارد الشبكات)كمتغير رئيسي في تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية كمتغير تابع، و اتخذت الدراسة الحالية ديوان المركب المتعدد الرياضات بالشلف ميدانا لإجراء هذه للدراسة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تتكون من (33) عبارة لغرض جمع البيانات من عينة البحث المكونة من (29) فردا، و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (26-(spss، و من أهم الأدوات الإحصائية المستخدمة في التحليل :" النسب التكرارية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، و الانحدار الخطي البسيط. و في ضوء النتائج و تحليلاتها توصل الباحثان إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط و تأثير ذات دلالة معنوية بين نظم المعلومات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة المبحوثة، و عليه أوصى الباحثان بضرورة توفير قاعدة بيانات شاملة لتغطية كافة النشاطات بإدارة المركب الرياضي، وبالتالي يمكن لإدارة المركب الرياضي استخدام أنظمة المعلومات لتقيم الأداء الوظيفي للعاملين.
نظم المعلومات الإدارية، ; تقييم الأداء الوظيفي للعاملين، ; المنشآت الرياضية
محمد يحياوي
.
محمد قطاب
.
ص 161-174.
دريادي نورالدين
.
صباطي محمد
.
ص 375-392.
أوبختي نصيرة
.
عيسي نبوية
.
ص 175-196.
لباد معمر
.
حميسي عبد النور
.
صحراوي مراد
.
ص 160-168.
قطاب محمد
.
يحياوي محمد
.
ص 98-109.