Recherchers economiques manageriales
Volume 17, Numéro 1, Pages 1-19
2023-06-10
أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين (المغتربين) في الشركات الدولية
الكاتب : هواري فاتحة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للمدراء الدوليون في الشركات الدولية، معتمدة المنهج الوصفي التحليلي حيث قمنا بإجراء دراسة ميدانية على شركة دولية وهي شركة هاليبرتون ، تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. توصلت الدراسة إلى أن: لاستراتيجية تقييم الأداء الدولي في الشركة محل الدراسة بعدا استراتيجيا، وأنها تولي أهمية كبيرة لكل العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين، وأن استراتيجية تقييم الأداء الدولي تؤثر إيجابا على مستوى لأداء الوظيفي للموظفين الدوليين في الشركة الدولية محل الدراسة. This study aims to determine the impact of the International performance evaluation strategy on the job performance of international companies, adopting the descriptive analytical approach, where we conducted a field study on an international company, Halliburton, the data was statistically processed using the Statistical Package for Social Sciences program.This study results that the International performance evaluation strategy positively affects the level of job performance for international employees in the international company under study.
الكلمات المفتاحية
استراتيجية تقييم الأداء الدولي، الأداء الوظيفي، تكيف المغتربون، المغتربون
مقالات مماثلة
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 200-222.
عزوز محمد
.
ص 52-70.
أستاذ علم النفس العلاجي المشارك د.عثمان فضل السيد أحمد فضل السيد
.
ص 111-126.
