مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 7, Numéro 2, Pages 173-192
2023-06-06
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالدافعية للإنجاز دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةeniem تيزي وزو
الكاتب : حديبي سمير . قدوري خليفة .
الملخص
الدراسة بعنوان "العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية للإنجاز" دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بواد عيسى، ولاية تيزي وزو حيث تهدف إلى البحث عن العلاقة بين المتغيرين لما لهما من أهمية في المنظمات بصفة عامة والمؤسسة الجزائرية بصفة خاصة. ولإجراء هذه الدراسة تم اختبار عينة تقدر بـ 65 عاملا بطريقة عشوائية وهم جميع أفراد مجتمع وحدة التبريد، وكان المنهج المتبع في هدا البحث هو المنهج الوصفي لتناسبه مع طبيعة الموضوع الذي يصنف ضمن البحوث الإنسانية والاجتماعية، ولجمع البيانات تم الاعتماد على أساليب كل من الملاحظة، المقابلة والاستبيان بالنسبة لمتغير العدالة التنظيمية ومقياس الدافعية للإنجاز لعبد الرحمان الأزرق، وعند بلوغ مرحلة تفريغ البيانات والتعامل معها إحصائيا تم استخدام برنامج SPSS (الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية) من خلال ما يلي: *التكرارات والنسبة المئوية. *معادلة آلفا كرومباخ. *معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: .1 لا توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز. .2 لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والدافعية للإنجاز. .3 لا توجد علاقة بين العدالة التعاملية والدافعية للإنجاز. .4 لا توجد علاقة بين العدالة الإجرائيةAbstract: L'étude, intitulée " La justice organisationnelle et sa relation avec la motivation pour la réussite ", une étude de terrain à la National Institution for Electrical and Household Industries (ENIEM) à Oued Issa, province de Tizi Ouzou, où elle vise à rechercher la relation entre les deux variables en raison de leur importance dans les organisations en général et la Fondation algérienne en particulier. Pour mener cette étude, un échantillon de 65 travailleurs a été testé au hasard et ils sont tous membres de la communauté des unités de réfrigération, et l'approche utilisée dans cette recherche était l'approche descriptive pour l'adapter à la nature du sujet, qui est classée dans la recherche humaine et sociale Pour collecter des données, les méthodes d'observation, d'entrevue et de questionnaire ont été utilisées en relation avec la variable de la justice organisationnelle et la mesure de la motivation pour la réussite d'Abdul Rahman Al-Azrak. itérations et pourcentage. Alpha Krumbach Equation. Coefficient de corrélation de Pearson. L'étude a atteint les résultats suivants: 1. Il n'y a pas de relation entre la justice organisationnelle et la motivation pour la réussite. 2. Il n'y a pas de relation entre la justice distributive et la motivation pour la réussite. 3. Il n'y a pas de relation entre la justice transactionnelle et la motivation pour la réussite. 4. Il n'y a pas de relation entre la justice procédurale et la motivation de la réussite.
الكلمات المفتاحية
justice organisationnelle, motivation pour la réussite ; العدالة التنظيمية، الدافعية للإنجاز.
مقالات مماثلة
بن تونس الطاهر
.
أوبليل ليديا
.
لوناسي سعاد
.
ص 697-716.
بوطابة فريد
.
معمري ويزة
.
ص 349-362.
فايزة فاضل
.
بوفلجة غيات
.
نجاة بزايد
.
ص 292-308.
ناتش فريــــــــــــــــد
.
ص 1056-1066.
حداد باية
.
ص 135-149.
