سلسلة الأنوار
Volume 13, Numéro 2, Pages 149-184
2023-05-20
تقدير الذات المهني و علاقته بالضغط المهني دراسة ميدانية بمؤسسة هيبروك للنقل البحري
الكاتب : فراحي فيصل . شعبان الزهرة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى توضيح العلاقة مابين مستوى تقدير الذات المهني والضغط المهني لدى مجموعة من عمال شركة "هيبروك". وتم استخدام أداتين لجمع المعلومات الخاصة بالدراسة، و تتمثل الأداة الأولى في إختبار كوبر سميث "Cooper Smith" لتقدير الذات مع التركيز على الفقرات الخاصة بتقدير الذات المهني، و الأداة الثانية هي إختبار الضغوط المهنية (JSS) لسبيلبرجر "Spilberger"، و الذي يضم بعدين هما : بعد عوائق العمل، و بعد فقدان الدعم الإجتماعي و قد تم التأكد من صدقهما و ثباثهمتا بطرق مختلفة. و توصلنا إلى مجموعة من النتائج و التي سمحت لنا بالإجابة على الفرضيات المطروحة و هي : - المستويات المرتفعة لتقدير الذات لا تساهم في الخفض من حدة الضغط المهني، و للتأكيد تفرعت منها الفرضية الجزئية الأولى، و التي أكدت : - عدم وجود علاقة ارتباطية بين تقدير الذات و أبعاد الضغط المهني. - لا توجد فروق دالة احصائيا بين الذكور و الإناث في تقدير الذات. - توجد فروق دالة احصائيا بين الذكور و الإناث في التعرض للضغوط المهنية، و الذكور الأكثر عرضة لها. - لا توجد فروق دالة احصائيا بين المجموعات الثلاث للعمال لمتغير الأقدمية في مؤسسة هيبروك. الكلمات المفتاحية: تقدير الذات المهني، الضغط المهني This study aims to clarify the relationship between the level of professional self-esteem and job stress of a group of "Hyproc" workers. Two tools were used to gather information on the study, the first being Cooper Smith's Self-Esteem Test with a focus on items on professional self-esteem. The second survey is the Job Stress Test (JSS) for Spilberger, which has two dimensions: Work impediments, and the loss of social support, they were confirmed a good psychometric quality in different ways. We reached a set of conclusions that allowed us to answer the hypotheses put forward: - High levels of self-esteem do not contribute to the reduction of job stress, and to be sure the first partial hypothesis, which confirmed: - Lack of correlation between self-esteem and job stress dimensions. - There are no statistically significant differences between males and females in self-esteem. - There are statistically significant differences between males and females in job stress, and males who are most vulnerable to it. - There are no statistically significant differences between the three groups of workers for the work experience variable at the Hyproc Shipping Company.
الكلمات المفتاحية
تقدير الذات المهني ; الضغط المهني ; Professional self-esteem ; Job stress
مقالات مماثلة
بودهري عبد الرحمن
.
فراحي فيصل
.
ص 453-464.
بلحمو خديجة
.
بلغالي أنفال يمينة
.
ص 88-102.
ربيعة جعفور ربيعة
.
الاسود الزهرة
.
ص 94-103.
أيت حبوش سعاد
.
ص 105-112.
رقيق برة علي
.
ص 519-551.
