دراسات نفسية وتربوية
Volume 28, Numéro 1, Pages 50-67
2012-11-15
نظام العمل بالعقود وأثره على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في شركة تأمين المحروقات Cash
الكاتب : كريمة سعودي .
الملخص
يعتبر العمل من الحتميات الاجتماعية لكل إنسان، وهو الوسيلة الأساسية الكسب الرزق وضمان العيش، كما أنه حق من الحقوق الدستورية لكل شخص بلغ من العمر 19 سنة فما فوق، فمن خلاله يصبح الشخص مسؤول عن نفسه وعن عائلته، ويصبح أيضا شخص فعال في المجتمع الذي يعيش فيه، يشارك في بناءه وفي تنمية اقتصاده، كما أن التحولات التي عرفتها الجزائر في السياسة الاقتصادية الحديثة بتطبيق نظام اقتصاد السوق، وما نتج عنه من تحول في علاقة العمل، حيث أصبحت عقود العمل محددة المدة بعد ما كانت غير محددة المدة، لذا أصبحت علاقات العمل تضع العامل الجزائري في مواقف مهنية متقلبة وغير ثابتة، ما سيؤثر على التزام العامل، ومن ضمن أبرز المتغيرات التي اخذت الدراسات السلوكية تسلط الأضواء عليها الالتزام التنظيمي، نظرا لفوائده المتعددة التي تبين أنه يحففها للمنظمات، حيث أنه عنصر جوهري في فهم سلوكيات الموظفين في محيط العمل وتفسيرها.
الكلمات المفتاحية
عقود العمل، عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة، الالتزام التنظيمي
مقالات مماثلة
دراجي أنيس
.
مطرف عواطف
.
ص 187-208.
سخاف ياسين
.
حناشي توفيق
.
ص 274-294.
حديد إيمان
.
خبازي فاطمة الزهرة
.
ص 87-102.
