مجلة الباحث الاكاديمي في العلوم القانونية والسياسية
Volume 6, Numéro 1, Pages 115-140
2023-03-25

حالات استحقاق العامل للأجر رغم عدم أدائة للعمل

الكاتب : محمد أحمد الزين د. أحمد .

الملخص

الملخص: يهدفُ هذا البحث لدراسة موضوع الحالات التي يستحقّ فيها العامل الأجر بالرغم من عدم أدائه للعمل لما لهذا الموضوع من أهميّة قصوى ، ولمعرفة المشكلات التي تظهر من خلال تطبيق القانون ، وبحث أنجع السبل لمعالجتها من خلال توصيات بهدف تطوير القانون في المستقبل . تناول البحث الحالات التي يستحقّ فيها العامل الأجر بالرغم من عدمه عمله في تلك الأوقات وأول تلك الحالات هي حالة الإجازات التي قرّرها المُشرّع وهي الإجازات السنوية والطارئة والمرضيّة . من الحالات الأخرى التي يستحقّ فيها العامل الأجر بدون أنْ يقوم بالعمل هو عدم القيام بالعمل نتيجة لأسباب خارجة عن إرادته بسبب صاحب العمل أو نتيجة لقوة قاهرة . توصّل البحث لعدد من النتائج التي من أهمّها أنّه بالرغم من أنْ العامل يستحقّ الأجر في بعض الأوقات التي لا يعمل فيها ؛ إلّا أنّ هذا الاستحقاق يسقط بالتقادم بمرور سنة من الاستحقاق في حالة عدم مطالبة العامل بذلك ، ومن أهمّ التوصيات بأنْ تبدأ مدّة التقادم من تاريخ إنقضاء العمل ؛ لأنّ العامل أثناء فترة العمل لا يمكنه المطالبة بحقوقه لوجود مانع أدبي يحول بينه وبين المطالبة بحقوقه ، كما أنّ العامل يخشى إن طالب بحقوقه أنْ يقوم صاحب العمل بإتخاذ إجراءات تعسّفية ضده قد تصل لفصله عن العمل . الكلمات المفتاحية: الأجر الأساسي ، عقد العمل ، صاحب العمل ، العامل ، الإجازة . Abstract: This research aims to study the cases in which the worker deserves Salary despite not performing the work because paramount importance, to identify problems that arise through the application of law and to discuss the most effective way to address them through recommendations aimed at developing the law in the future. The research dealt with cases in which the worker deserves salary despite not working at those times. The first of those cases of leaves decided by the legislator, which are annual, emergency, and sick leave. Another cases in which the worker is entitled to wages without performing the work for the reason beyond his control because of his employer or because of force majeure. The research reached several conclusions, the most important of which that the worker deserves the salary at the times when he is not working. However, this entitlement lapses by statute of limitations passage of one year from the entitlement if the worker does not request that. One of the most important recommendations is that limitation period begins from the date of work termination; Because during the work period the worker cannot claim his right the presence of a moral impediment that prevent him from claiming his right, and the worker fears that if he claims his right the employer will take arbitrary action against him which may amount to dismissal. Keywords: Basic salary , employment contract ,employer , employee ,leave

الكلمات المفتاحية

الأجر الأساسي ، عقد العمل ، صاحب العمل ، العامل ، الإجازة . ; : Basic salary , employment contract ,employer , employee ,leave