مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
Volume 22, Numéro 1, Pages 84-98
2022-12-31
حوكمة الموارد البشرية كآلية جديدة لتحسين أداء المورد البشري – دراسة تطبيقية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الأغواط –
الكاتب : بن سعدة عبد القادر . بخوش مديحة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تناول مفهوم حوكمة الموارد البشرية كأحد المفاهيم التي تمتاز بالحداثة في مجال التعامل مع المورد البشري مقاسا بأبعاده المختارة (التوجه الاستراتيجي، بعد الكفاءة، بعد النزاهة، بعد المشاركة)، ومحاول ربطه بأداء المورد البشري المقاس بأبعاد (المعرفة بمتطلبات الوظيفة، جودة العمل المثابرة والوثوق، كمية العمل المنجز) وكذا اختبار الدلالة الاحصائية لعلاقة الأثر بين المتغيرين بأبعادهما على مستوى عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الأغواط، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أداة جمع البيانات (الاستبيان) لخدمة هذا الغرض مع المسح الشامل لإطارات 08 مؤسسات اقتصادية والحصول على عينة قوامها 171 إطارا تتناسب مع متطلبات التحليل الإحصائي المعتمد، ليتم تحليل البيانات بعدها بالاعتماد على مجموعة من الأدوات الإحصائية أهماه معاملات الانحدار بالاستعانة في ذلك على برنامج (SPSS26)، وخلصت الدراسة في نهايتها إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة احصائية لممارسات حوكمة الموارد البشرية على المستويات الجيدة لأداء المورد البشري للمؤسسات الاقتصادية عينة الدراسة. The aim of this study is to address the concept of human resources governance as one of the most modern concepts in dealing with a human resource measured by its chosen dimensions (strategic orientation, competence, integrity, participation). And try to link it to the performance of the measured human resource in dimensions (knowledge of job requirements, quality of work perseverance and confidence, quantity of work done) as well as to test the statistical significance of the impact relationship between the two variables in dimensions at the level of a sample of economic institutions in the jurisdiction of Aoats. To achieve the objectives of the study, the data collection tool (questionnaire) was designed to serve this purpose together with the comprehensive survey of 08 economic institutions and to obtain a sample of 171 frameworks commensurate with the requirements of the approved statistical analysis. To then analyse the data using a set of statistical tools that are important for regression coefficients using SPSS26, Finally, the study found a statistically significant positive impact of human resources governance practices on the good performance levels of the human resource of the economic institutions sample study.
الكلمات المفتاحية
حوكمة ; حوكمة الموارد البشرية ; أداء ; مورد بشري ; أداء المورد البشري ; Governance ; Human Resource Governance ; performance ; human resource ; Performance of human resource
مقالات مماثلة
بن سعدة عبد القادر
.
بخوش مديحة
.
ص 960-984.
زواغي محمد
.
ص 220-237.
قاضي عبد الحكيم
.
صاطوري الجودي
.
ص 579-595.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
نصر الدين عيساوي
.
يزيد تقرارت
.
ص 59-88.
