مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 522-535
2022-12-31
Adoption De L'évaluation Comme Levier D'amélioration Des Performances Des Employés : Cas Cevital
Auteurs : Meksem Nadia .
Résumé
L’objectif de cet article est de rendre compréhensible le concept d’évaluation des performances ressources humaines dans une organisation et de montrer sa nécessité pour les employés, les managers et l’entreprise. La méthodologie choisie pour notre étude a été réalisée en deux étapes. La première étape consiste à suivre une démarche théorique par une revue de littérature sur l’évaluation des performances RH. La deuxième étape est une démarche empirique où nous avons combiné la méthode qualitative et quantitative pour enrichir notre étude. Deux outils sont utilisés pour collecter les données à savoir un entretien avec les responsables RH et un questionnaire pour les salariés de CEVITAL, le traitement statistique des données a été réalisé par le logiciel SPHINX. Les résultats révèlent que CEVITAL dispose d’un programme d’évaluation mais uniquement pour ses cadres, elle ne les implique pas dans sa mise en place. Cependant, la motivation d’être plus performant est constatée.
Mots clés
Ressource humaine ; Performance ; Evaluation ; Organisation ; CEVITAL
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