les cahiers du mecas
Volume 18, Numéro 2, Pages 689-704
2022-12-15
أثر التدريب على الأداء الوظيفي في المؤسسات السياحية -دراسة حالة فندق الزيانين بتلمسان (الجزائر)-
الكاتب : ميلود عبد الهادي . توزان فاطمة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التدريب على أداء الموارد البشرية في مؤسسة سياحية تتمثل في فندق الزيانيين (فندق 4 نجوم) بتلمسان-الجزائر-، ومعرفة أثر عناصر تدريب الموارد البشرية في رفع الأداء الوظيفي(القدرة والرغبة،الانضباط والسلوك(حيث تم بناء استبانه بغرض جمع البيانات وقد تم توزيعها على عينة عشوائية متمثلة في (60) موظفا و قد تم الاستعانة ببرنامج EXEL في جمع البيانات وكذالك برنامج SPSS (v. 24) في معالجة البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى إلا أن التدريب من أهم الأساليب في تحسين الأداء الوظيفي في الفندق كما انه يؤثر بشكل ايجابي في تحسين الأداء الوظيفي في الفندق بالإضافة إلى ذالك توجد علاقة طردية بين عناصر التدريب و ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي في الفندق. This study aimed to identify the impact of training on human resources performance in a tourist institution represented in the Zayanien Hotel (4 stars hotel) in Tlemcen-Algeria-, and to know the impact of the elements of human resources training in raising job performance (ability, desire, discipline and behavior) where a questionnaire was built for the purpose of data collection and it was distributed to a random sample of (60) employees, With the EXEL program in data collection, as well as the SPSS program (v. 24) in data processing. the study concluded that training is one of the most important methods in improving job performance in the hotel, as it positively affects improving job performance in the hotel. In addition, there is a direct relationship between Elements of training and high level of functionality in the hotel.
الكلمات المفتاحية
التدريب ; الأداء الوظيفي ; الفندق ; الموارد البشرية ; Training ; job performance ; Hotel ; human resources
مقالات مماثلة
عياشي عبد الله
.
ص 1354-1373.
وراد حسين
.
الياس العيداني
.
ص 243-267.
حراث سمية
.
بلحيمر براهيم
.
ص 597-619.
هوان بوعبدالله
.
شاعة عبدالقادر
.
ص 131-145.
