مجلة المواقف
Volume 18, Numéro 1, Pages 1279-1301
2022-08-01
Travail Nomade Et Pratiques Organisationnelles : Vers Une Nouvelle Restructuration Sociale Des Entreprises.
Auteurs : Bouchebour Abdelhamid . Merabet Liamna .
Résumé
Le monde actuel a subi des développements technologiques rapides qui ont affecté la vie quotidienne et professionnelle des individus et des sociétés en général. Mais le travail reste un facteur constant et déterminant de l’identité des individus, et un élément producteur de la richesse des sociétés. De son côté, le travail a subi aussi des mutations de forme en raison de la technologie et est diversifié en plusieurs types. Parmi ces formes vient le travail nomade, un nouveau type de travail qui reflète le modèle de vie que les nomades numériques, ou travailleurs nomades, suivent dans le monde actuel. Dans cette revue de littérature, nous allons mettre en lumière le travail nomade, et le nomadisme. En analysant la relation ente ce type de travail et le télétravail, et aussi son rapport avec les pratiques organisationnelles. Afin de comprendre la relation entre le nomadisme et les entreprises modernes. En plus, nous mettons un accent sur certaines théories organisationnelles qui aident à comprendre l’évolution de l'organisation et du travail dues à ce type d'activité. Aussi, nous allons parler sur quelques opportunités ainsi que quelques obstacles que l'Algérie possède dans ce domaine. Today's world has witnessed rapid technological developments, which have affected the daily and professional life of individuals and societies in general. Nevertheless, work remains a constant and determining factor in the identity of individuals, and a productive element of the wealth of societies. For its part, work has also seen many changes in form due to technology, and it is now diversified into several types. Among these types is nomad work, a new type of work that reflects the pattern of life that digital nomads, or nomadic workers, follow in today's world. In this literature review, we are going to shed light on nomadic work and nomadism, by analyzing the relationship between this type of work and telecommuting, and its relationship with organizational practices. In order to understand the relationship between nomadism and modern businesses. In addition, we focus on some organizational theories that help to understand the evolution of organization and work due to this type of activity. In addition, we are going to talk about some opportunities, as well as some obstacles, that Algeria has in this area. يشهد العالم تطورات تكنولوجية متسارعة أثرت على الحياة اليومية والمهنية للأفراد والمجتمعات على وجه عام. غير أن الثابت في هذا المشهد هو الدور المحوري الذي يقوم به العمل كركيزة تحفظ هوية الأفراد وتسعى لخلق الثروة في المجتمع. مع ذلك فإن العمل قد تطور بفعل التكنولوجيا وتعدد أشكاله ومساراته. ومن بين هذه الأشكال ظهر ما يسمى بالعمل المرتحل، وهو نوع جديد من العمل يعكس نمطا من الحياة التي يتبعها الرحالة الرقميون في العالم الراهن. من هنا تأتي هذه الدراسة لتسلط الضوء على الأدبيات النظرية التي اهتمت بالعمل المرتحل ونشاط الرحالة الرقميين، وعلاقة العمل المرتحل بالعمل عن بعد، وذلك من أجل الكشف عن العلاقة الموجودة بين هذا النوع من العمل وأسلوب الحياة والتطور الذي تشهده المؤسسات في الوقت الراهن، خصوصا في الممارسات التنظيمية التي تشكل المؤسسة، مع التركيز على بعض النظريات التنظيمية التي تساعد على فهم التطورات الحاصلة في ميدان التنظيم والعمل بسبب هذا النوع من النشاط، كما سيتم التطرق الى بعض الإمكانيات التي تحوزها الجزائر في هذا المجال وكذا والعوائق التي تحول دون تنظيم هذه الفئة النشطة من المجتمع الراهن.
Mots clés
Travail nomade ; Nomade numérique ; télétravail ; pratiques organisationnelles ; Entreprise moderne
Les articles similaires
Reguieg-issaâd Driss
.
pages 83-104.
Zohra Boutifour
.
pages 209-218.
Chouaidia Mounia
.
pages 823-837.
Kandi Nabil
.
pages -.
Guernoub Hemza
.
Boulhissa Nasereddine
.
ص 153-172.
