L'entreprise
Volume 11, Numéro 1, Pages 59-73
2022-07-01
تنمية الموارد البشرية في الشركات العمومية: دراسة ميدانية على مستوى شركة توزيع الكهرباء والغاز للشرق- وحدة تبسة
الكاتب : دشة محمد علي .
الملخص
ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أحد المتغيرات التي تكتسي أهمية بالغة بالنسبة للمؤسسات بشكل عام والمؤسسة الجزائرية بشكل خاص نظرا للدور المهم الذي قد تمثله تنمية الموارد البشرية وما يندرج تحتها من متغيرات فرعية بالنسبة للمؤسسات من خلال إكساب الموارد البشرية بالمعارف والمهارات والخبرات وتحسين سلوكياتهم وهو ما يساعدهم على القيام بعملهم والانتقال بأدائهم إلى مستوى أفضل ومن ثم تقديم قيمة مضافة للمؤسسات التي يعملون بها، وبالنسبة لهذه الدراسة فقد تم تسليط الضوء على واقع تطبيق تنمية الموارد البشرية بأبعادها المختلفة (التدريب، التعلم، التمكين، تنمية المسار المهني) على مستوى شركة توزيع الكهرباء والغاز للشرق وحدة تبسة التي تم اختيارها لإجراء الدراسة الميدانية لهذه الدراسة، وللإجابة على الإشكالية المطروحة والفرضية الرئيسية للدراسة، تم الاعتماد المنهج الكمي من خلال إستبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 234 فرد من العاملين بالمؤسسة، بما يمثل 47.17% من المجتمع الكلي للدراسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج Spss V25، وقد خلصت الدراسة إلى مستوى تطبيق تنمية الموارد البشرية بأبعادها المختلفة بشركة توزيع الكهرباء والغاز للشرق تبسة محل الدراسة جيد حتى وإن كان هناك تفاوت في تطبيق هذه الأبعاد والتي تراوحت ببن المرتفع والمتوسط. Abstract: This study aims to clarify the important of the development of human resources in its various dimensions for companies specially the Algerian ones, by providing human resources with knowledge, skills and experience and improving their behavior, which help them to do their work and develop their performance, then provide an added value to the company where they work, This study focused on the reality of the application of the various dimensions of human resources development (training, learning, empowerment, career development) in the Eastern Company of Electricity and Gas Distribution – Unit of Tebessa. In order to answer the problem posed and to test the main hypothesis, the quantitative approach was adopted through a questionnaire that was distributed to a simple random sample of 234 employees of the company, representing 47.17% of the total population of the study. The collected data was analyzed using the Spss V25 program, The study concluded that the level of application of human resources development in its various dimensions in the Eastern Company of Electricity and Gas Distribution – Unit of Tebessa is good, although there is a discrepancy in the application of these dimensions, which ranged between high and medium.
الكلمات المفتاحية
تنمية الموارد البشرية ; تدريب ; تعلم ; تمكين ; تنمية المسار المهني
مقالات مماثلة
جوال محمد السعيد
.
رابحي مختار
.
لحول عبد القادر
.
ص 174-193.
زوبير محمد
.
ديواني هالة
.
ص 105-124.
حيمر حمود
.
ص 142-173.
بوغابة محمد عبد الرؤوف
.
حجاج عبد الرؤوف
.
ص 667-683.
