تأثير مخزون رأس المال البشري على أداء البنوك الجزائرية - دراسة حالة القطاع المصرفي بولاية عين تموشنت   الجزائر-

هشام, محجوبة; محمد, بوديسة; عفاف, خويلد

المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 215-236
2022-06-02

تأثير مخزون رأس المال البشري على أداء البنوك الجزائرية - دراسة حالة القطاع المصرفي بولاية عين تموشنت الجزائر-

الكاتب : هشام محجوبة . محمد بوديسة . عفاف خويلد .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة مخزون رأس المال البشري ممثلا في المعرفة، المعارف السلوكية، الخبرة والابتكار والتجديد من خلال الاستثمار في عناصره التي تلخصت في الاستقطاب، التنمية والمحافظة على الأصول البشرية وأثر ذلك وعلاقته بالأداء في البنوك الجزائرية من خلال دراسة عينة من بنوك ولاية عين تموشنت، حيث خلصت الدراسة إلى وجود توجه لدى البنوك المدروسة نحو تكوين مخزون من الأصول البشرية من خلال الاستثمار في العناصر المذكورة بقيمة متوسطة 2.95، في حين لم تسجل أي فروق في آراء المستجوبين تعزى إلى متغيرات نوع البنك وملكيته، كما خلصت الدراسة إلى استنتاج نموذج التأثير الذي خضع فيه الأداء إلى مجموع عناصر مخزون رأس المال البشري يظهر فيه التحفيز كأول مؤثر بمعامل 0.534، في حين جاءت المعرفة، المعارف السلوكية، الخبرة والابتكار كمؤثرات ثانوية بعاملات كانت على التوالي 0.269، 0.131، 0.129 و0.124. Cette étude visait à identifier l'impact du capital humain en termes de connaissances, de connaissances comportementales, d'expérience et d'innovation en investissant dans ses composants, qui peuvent être résumés dans le recrutement, le développement et la conservation.du Capital humain sur la performance des banques algériennes en étudiant un échantillon des banques de la wilaya de ain temouchent., L’étude a conclu que les banques incluses dans l’étude tendent à créer un stock de capital humain en investissant dans les éléments mentionnés d’une valeur moyenne de 2,95, alors que les opinions des répondants ne différaient pas concernant les variables du type et du propriétaire de la banque. L'étude a également conclu que la motivation était le principal facteur influant la performance avec un coefficient de 0,534, alors que les connaissances, les connaissances comportementales, l'expérience et l'innovation figuraient parmi les effets secondaires avec coefficients respectivement de 0,269 et 0,131. 0,129 et 0,124.