مجلة آفاق لعلم الاجتماع
Volume 3, Numéro 2, Pages 292-302
2013-12-01
دور التغيير التنظيمي في تنمية الإبداع داخل المنظمات الجزائرية
الكاتب : سليمة علي بن يحي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إظهار دور التغيير التنظيمي في تنمية الإبداع داخل المنظمات، والوقوف على المشاكل التنظيمية التي تعاني منها المؤسسات الجزائرية، وتم استخدام المنهج الوصفي قصد الكشف عن الحقائق والعلاقات التي تتصل بها وتفسيرها. توصلت هذه الدراسة إلى أن واقع المؤسسة يختلف تماما عن ما هو موجود في الهيكل خاصة مع اتساع الأسواق وظهور بعض المنافسة، وبالرغم من بعض السيادات التنظيمية فإنها لا تزال تبحث عن الحلول لمشاكلها وتجاوز الصعوبات التي تعترضها سعيا منها إلى الوصول إلى الفعالية الاقتصادية والتطوير التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
دور ، التغيير التنظيمي، الإبداع ، المنظمة
مقالات مماثلة
بوديب دنيا
.
جنوحات فضيلة
.
ص 152-171.
بياض مصطفى
.
ص 853-864.
غربي صبرينة
.
معمـري ة
.
ص 64-73.
نسيم حمودة
.
علي دبي
.
ص 339-358.
جوزه عبدالله
.
ص 464-480.
