مجلة دراسات اجتماعية
Volume 4, Numéro 2, Pages 27-40
2020-12-30
إدارة الجودة الشاملة كمدخل الحديث لتطوير المورد البشري في منظمات الأعمال
الكاتب : عجيلة محمد . سعيداني محمد السعيد .
الملخص
إستهدفت الدراسة ال كشف عن دور الجودة الشاملة كمدخل الحديث لتطوير المورد البشري في منظمات الأعمال، فنجاح تطبيق إدارة الجودة وإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال مرهون بتوفير جميع المتطلبات والإمكانات اللازمة لذلك، وتعتبر الموارد البشرية أهم هذه الموارد ن ظرا ًلإعت بار الرأ سمال الف كري أ ساس ال ثروة الحقيق ية والعا مل الإ ستراتيجي ا لذي ت قوم عل يه المنظمات الحديثة في بناء إستراتيجياتها التنافسية للبقاء والإستمرار في ظل عالمية الأسواق والتنافسية الشرسة، ومن هذا المنطلق يعتبر توفير التدريب اللازم ونظم الترقية والتوظيف والتدريب وفق م بادئ إدارة ال جودة ال شاملة أ ساس ضمان جودة ال خدمات والمنت جات والإ بداع ا لوظيفي والتسويقي وحسن إدارة التغيير و..إلخ. The aim of the study is to reveal the role of total quality as an input to modern human resource development in business organizations. The success of implementing quality management and human resource management in business organizations depends on providing all the necessary requirements and resources. Human resources are the most important of these resources because intellectual capital is considered the basis of wealth and strategic factor. The modern organizations in building their competitive strategies to survive and continue in the light of the global markets and fierce competitiveness, and in this sense is to provide the necessary training and promotion systems and employment and training in accordance with the principles of quality management The basis of guaranteeing the quality of services and products, job creation and marketing, good management of change, etc.
الكلمات المفتاحية
المورد البشري، إدارة الجودة الشاملة، الجودة التدريبية، الإبداع، الإيزو Human Resource, Total Quality Management, Quality Training, Innovation, ISO
مقالات مماثلة
رشيد سالمي
.
سمير بن عمور
.
محمد الطاهر دربوش
.
ص 126-140.
محمد زرقون
.
رشيد مناصرية
.
ص 305-355.
