مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 13, Numéro 1, Pages 441-460
2022-03-15
أثر نموذج المرونة التنظيمية في تحقيق الأداء العالي للمؤسسات دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية محمد السايح بالشلف
الكاتب : بوشعالة رقيق جمال . براق عيسى .
الملخص
ملخص: يهدف البحث إلى التعرف على دور المرونة التنظيمية كمتغير مستقل في تحقيق الأداء العالي كمتغير تابع، وهذا انطلاقا من أسس نظرية يتم التحقق منها عن طريق دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الإستشفائية السايح محمد بالشلف، ثم تشخيص علاقة الإرتباط والـتأثير بينهما، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تصميم إستبانة شملت (30) فقرة وإختيار عينة مكونة من 90 فرد من مجتمع البحث ولغرض تحليل البيانات واختبار الفرضيات تم إستخدام نظام الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى إستنتاجات أهمها وجود علاقة إرتباط بين المرونة التنظيمية والأداء العالي، فضلا عن تأثير معنوي ضعيف للمرونة التنظيمية في الأداء العالي في المنظمة المبحوثة. Abstract: The research aims to identify the role of organizational flexibility as an independent variable in achieving high performance as a dependent variable. The groundwork of this research was based on theoretical hypothesis verified by a field study at the Public Hospital Institution, Mohamed Sayeh in Chlef, and then diagnosing the relationship and influence between the two results. To achieve the aims of the study, a questionnaire was formulated of 30 paragraphs with a sample of 90 individuals from the research community and The Statistical Package System (SPSS) was used for data analysis and hypothesis testing. As a result, there was a correlation between organizational flexibility and high performance with a minor moral influence of the organizational flexibility on the high performance in the mentioned institution.
الكلمات المفتاحية
نموذج المرونة التنظيمية ; الأداء العالي ; ، المؤسسة العمومية الإستشفائية السايح محمد بالشلف
مقالات مماثلة
حفصة زنخري
.
الحاج عرابة
.
ص 41-50.
مايده محمد فيصل
.
لكموتة ابراهيم
.
ص 1327-1353.
لكموتة إبراهيم
.
مايده محمد فيصل
.
ص 41-60.
طاهري مليكة
.
مقراني عبد الكريم
.
ص 127-150.
حجو يوسف
.
بن نافلة قدور
.
ص 424-446.
