الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 14, Numéro 2, Pages 3-14
2022-01-29
Analyse Du Phénomène De Déperdition Des Connaissances De L’entreprise Dans L’ère D’une économie Fondée Sur La Connaissance.
Auteurs : Segueni Fadhila . Leghima Amina .
Résumé
Au sein d’une économie désormais basée sur la dématérialisation des échanges où la connaissance constitue un levier stratégique, un capital économique, un facteur de stabilité et un avantage concurrentiel décisif pour l’entreprise, plusieurs entreprises publiques algériennes se sont trouvées aujourd’hui devant le phénomène de déperdition de leurs connaissances et l’incapacité de sauvegarder leurs knowledge workers. Dans cet article, nous avons choisi de traiter ce phénomène à travers le départ volontaire des détenteurs de connaissances tacites (knowledge workers) qui entraine des conséquences néfastes pour l’entreprise surtout dans le contexte où la connaissance joue un rôle primordial dans la performance et la pérennité de l’entreprise et dans la croissance économique. L’objectif de cette étude est de cadrer la thématique de déperdition des connaissances de l’entreprise et de monter et d’expliquer les facteurs qui sont à l’origine de la naissance de l’intention de départ volontaire chez les travailleurs du savoir sur le terrain de l’entreprise publique algérienne en s’appuyant sur le cas de l’entreprise Sonelgaz.
Mots clés
connaissance ; économie de la connaissance ; intention de quitter ; satisfaction au travail ; implication organisationnelle
Les articles similaires
Mohammed Lazreg
.
Djamel Torqui Godih
.
pages 294-311.
Belaouni Djamila
.
pages 80-100.
Djamel Torqui Godih
.
Mohammed Lazreg
.
pages 605-624.
Mohammed Lazreg
.
Djamel Torqui Godih
.
pages 462-478.
