مجلة البحوث في العلوم المالية والمحاسبية
Volume 6, Numéro 2, Pages 136-153
2021-12-31
أثر خصائص الفريق الإداري على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية -المدخل الموقفي ومدخل نظرية المراتب العليا-
الكاتب : هلال سليم . تقرارت يزيد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى تحديد أثر خصائص الفريق الإداري على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية، حيث تم تطوير وبناء نموذج هذه الدراسة وفقا لافتراضات النظرية الموقفية وكذا نظرية المراتب العليا، شملت الدراسة عينة من 28 مؤسسة صناعية جزائرية. وتم الاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الاستبيان واختبار فرضيات الدراسة؛ وذلك باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS v26 . توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج يتمثل أهمها في عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من المستوى التعليمي والعمر على تبني بطاقة الأداء المتوازن؛ بينما يوجد أثر سلبي لمدة العمل في المنصب على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية. وتوصي الدراسة بضرورة مراعاة صناع القرار في الشركات الجزائرية للأسس والافتراضات العلمية المحكمة عند التوجه نحو تصميم وتبني الأساليب الادارية الحديثة وذلك من أجل الوصول الى تحسين أداء مؤسساتهم. This study aims to determine the impact of management team characteristics on adoption the balanced scorecard in Algerian manufacturing companies, where the study model was developed according to the assumptions of the Contingency theory as well as the Upper Echelons theory, the study included a sample of 28 Algerian manufacturing companies. The multiple regression analysis was used to analyze the questionnaire data and test the study hypotheses using the software SPSS v26. The study reached several results, the most important of which is that there is no statistically significant effect when it comes to educational level and age on the adoption of the Balanced Scorecard. There is, however, a negative impact of the tenure on the adoption of the balanced scorecard in Algerian manufacturing companies. The study recommends that decision-makers in Algerian companies should take into account the scientific foundations and assumptions when moving towards designing and adopting modern management methods, in order to improve the performance of their companies.
الكلمات المفتاحية
خصائص فريق الإدارة ; بطاقة الأداء المتوازن ; النظرية الموقفية ; نظرية المراتب العليا ; المحاسبة الإدارية
مقالات مماثلة
عثمان مريم
.
ص 110-126.
مالية سليلة
.
ص 287-296.
جبلاحي وفاء
.
سعيد منصور فؤاد
.
ص 336-356.
لوشن محمد
.
بولخوخ عيسى
.
ص 1569-1588.
