مجلة العلوم الإنسانية
Volume 5, Numéro 2, Pages 65-88
2021-12-31
علاقة النمط القيادي بالاداء الوظيفي دراسة حالة ادارة التحرير بجريدة الخبر اليومي مؤسسة الخبر
الكاتب : خليل امال .
الملخص
تجدر الإشارة إلى إن هناك عدة عوامل ومتغيرات تؤثر في الأداء الوظيفي للعاملين، ومن أهم المتغيرات التنظيمية القيادة الإدارية حيث اختلفت الدراسات في تبيان مدى تأثيرها على الأداء، والقيادة هي عملية تتميز بفاعلية مستمرة وهي تعبر عن علاقة شخص بآخر في العلاقة القائمة بين الرئيس والمرؤوسين والتي بواسطتها يمكن للرئيس أن يؤثر تأثيرا مباشرا على سلوك الأفراد الذين يعملون معه وان يعطي المعلومات الضرورية لقراراته كلمات مفتاحية:الأداء الوظيفي،النمط القيادي،مؤسسة الخبر Abstract: The progress and prosperity of the institutions depends on the acquisition of human resources with intellectual skills and creative capabilities, which have an effective role in raising the level of performance on the one hand, and leaders of administrators can invest these capabilities and the necessary support on the other hand Keywords : Leadership style, Functionality, Establishment
الكلمات المفتاحية
النمط القيادي ; اداء ; ظيفي ; مؤسسة
مقالات مماثلة
أيت قاسي عزو رضوان
.
مطهري بهاء الدين
.
حجاب موسى
.
ص 65-96.
حمودة سعيدي
.
ص 6-23.
هادفي يسرى
.
عين أحجر زهير
.
ص 268-289.
يسرى هادفي
.
زهير عين أحجر
.
ص 956-970.
