مجلة العلوم الانسانية
Volume 21, Numéro 2, Pages 390-409
2021-11-06
الكاتب : سعود أمال . فريجة أحمد .
لقد اختلفت الاهتمامات بالسلوك الإنساني في المنظمات من مادية إلى معنوية ، معبرة عنها بإيجاد أساليب تمنحها الاستقرار و التوازن وتحقيق أهدافها التي وجدت من أجلها فكان لابد منها أن تسلط الضوء على العنصر البشري لنجاحها ،ومن بين هذه الأساليب التي تعد منهجا للإصلاح الإداري في المنظمات التمكين أكثرها عملية لتحقيق التقدم و الذي يهتم بالموارد البشرية و تعليمها وتدريبها لتتكيف مع العوامل التنظيمية المتغيرة ، لذا فتعتبر ثقافة التمكين ضرورية من اجل مواكبة التطور الذي يحدث في المنظمات ، وهذا ما يجعلنا نكشف المقاربات النظرية لهذا المفهوم الإداري المعاصر ومعرفة النظريات الإدارية التي تحث على التمكين الإداري سواء الكلاسيكية منها او الحديثة أو المعاصرة. The concerns of the human behavior in the organizations differed from material to moral, expressed by finding methods of stability and balance and achieving the objectives that were found for it. It was necessary to shed light on the human element upon which its success depends. Among those methods is a method of administrative reform in Organizations Empowerment is the most successful and successful process for human resource development, education and training to adapt to rapidly changing organizational factors. Empowerment culture is essential in order to keep abreast of the development and flourich that occurs in organizations. Revealing the theoretical approaches to this contemporary administrative concept and knowledge of administrative theories that urge administrative empowerment, whether classical, or modern or contemporary.
اصلاح اداري؛ ادارة معاصرة؛ تمكين؛ تكيف؛ ثقافة. ; Adaptation؛ Culture؛ Administrative Reform؛ Contemporary Management؛ Empowerment
عيشوش رياض
.
ص 209-234.
أستاذ العلاج النفسي المشارك د.عثمان فضل السيد أحمد فضل السيد
.
طالبة دكتوراة أ. هناء عبد العظيم حسن الهاشمي
.
ص 277-303.
بن سيتواح سمير
.
سباش ليندة
.
ص 125-147.
رماس عونية
.
ص 69-82.
Mekaoussi Karima
.
Nebbar Rebiha
.
pages 325-338.