مجلة التحليل و الاستشراف الاقتصادي
Volume 1, Numéro 1, Pages 136-159
2020-12-01
الكاتب : عمر ملوكي . سليمة مسعي محمد .
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر القيادة التحويلية بأبعادها (الاعتبارات الفردية، الاستثارة الفكرية، الدافع الإلهامي والتأثير المثالي) في تفعيل إدارة المعرفة، دراسة على عينة 101 فرداً من الموظفين في مؤسسة بلاستي أنابيب بولاية الوادي، من أهم النتائج المتوصل إليها؛ وجود أثر مباشر ايجابي ذو دلالة إحصائية لـ(الاعتبارات الفردية، الإستثارة الفكرية، الدافع الإلهامي والتأثير المثالي )على إدارة المعرفة . وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق متطلبات ادارة المعرفة في المؤسسة لمواكبة التطور الحاصل في المؤسسات الدولية المختلفة، وذلك بالاعتماد على ابعاد القيادة التحويلية لدى كافة موظفي المؤسسة في مختلف المصالح لتسهيل مهام القادة والموظفين التابعين لهم والحصول على رضاهم وتعزيز ثقتهم.
القيادة التحويلية, المعرفة، إدارة المعرفة
بن خليفة أحمد
.
بعلي حمزة
.
ص 235-252.
يحي عبداللاوي
.
يامن فوحمة
.
بلال نصيرة
.
ص 69-88.
إبراهيم وصيف غدير إبراهيم
.
موسى رحماني
.
ص 1-23.
لبزة عبد الغاني
.
صالحي سميرة
.
ص 376-394.
عليلي نادية
.
طيباوي أحمد
.
ص 251-266.