دراسات اقتصادية
Volume 15, Numéro 3, Pages 496-508
2021-10-17
دور القيادة التّحويلية في تبني متطلّبات ادارة المعرفة دراسة حالة بعض المؤسّسات الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : دكار جنات . بن زيادي أسماء .
الملخص
هدف هذه الدراسة هو الوقوف على متطلّبات تبنّي مبادرة إدارة المعرفة وهي الهيكل التنظيمي، الثّقافة التنظيمية، البنية التكنولوجية، وصياغة إستراتيجية إدارة المعرفة. وتوصلنا من خلال هذه الدراسة الى أن تبنّي هذه المتطلّبات تقتضي قائد يتميّز بجملة من الخصائص،وهي التّأثير المثالي، التّحفيز الفكري وإلا لهامي والتّدريب الفردي، وهي صفات القائد التّحويلي . The aim of this study is to identify the requirements for adopting the knowledge management initiative, which are the organizational structure, organizational culture, technological infrastructure, and the formulation of a knowledge management strategy. Through this study, we concluded that adopting these requirements requires a leader who is distinguished by a set of characteristics, which are ideal influence, intellectual stimulation or inspiration, and individual training, which are the characteristics of a transformational leader.
الكلمات المفتاحية
المعرفة ; القيادة التّحويلية
مقالات مماثلة
طهار ناصر
.
زواوي فتيحة
.
ص 63-81.
هارون ضيف
.
عبد الناصر قدري
.
ص 79-99.
سليماني سعاد
.
ص 200-219.
عمر جعفري
.
بلخير نجاري
.
محمد حبيب سوسي
.
ص 37-54.
بوخضرة عبد الكريم
.
عميروش حورية
.
ص 259-276.
