دور ممارسات الكوتشنغ في تنمية الكفاءات :دراسة حالة مؤسسة المياه المعدنية "سعيدة"

يحي شريف, بلعيد; رادي, نورالدين

مجلة الاقتصاد والبيئة
Volume 4, Numéro 2, Pages 140-159
2021-10-08

دور ممارسات الكوتشنغ في تنمية الكفاءات :دراسة حالة مؤسسة المياه المعدنية "سعيدة"

الكاتب : يحي شريف بلعيد . رادي نورالدين .

الملخص

حاولت هذه الدراسة الوقوف على واقع ممارسة الكوتشينغ وتأثيرها على تنمية الكفاءات في مؤسسة المياه المعدنية "سعيدة "، من خلال مؤشرات الكوتشينغ : ادراك الحاجات ، الاتصال ، العلاقات المهنية التقييم وللوصول لهذا الهدف تم توزيع استمارات استبيان على عينة من عمال المؤسسة استرجعنا منها 108 استمارة وبعد المعالجة والتحليل الاحصائي عن طريق برنامج spss تم التواصل الى نتائج اهمها: هناك ممارسة لعملية الكوتشينغ داخل المؤسسة محل الدراسة بالإضافة لوجود تطبيق تنمية الكفاءات ، كما توصلنا الى ان هناك تأثير ذو دلالة احصائية لممارسة الكوتشينغ على تنمية الكفاءات في المؤسسة موضوع الدراسة ،وان طبيعة العلاقة بين متغيري الدراسة هي علاقة طردية موجبة This paper that uses the following indicators of coaching such as awareness of needs, communication, professional relations, evaluation aims to describe the reality of coaching practices and its effectiveness on the development of competencies in the foundation of mineral water in the province of Saida – Algeria. To achieve this aim, research instruments as questionnaires were designed and distributed to a sample of 108 workers in this foundation. As the treatment and statistical analysis were processed by the SPSS program, the findings revealed that under study, there was a practice of coaching process within this foundation, there was an implementation of the development of competencies as well as there was a statistically significant effect of coaching practice on development of competencies in the foundation being studied. What was more important, the nature of the relationship between the two variables in the study is a positive direct relationship