فاعلية العمل بالفرق ودورها في تعزيز استراتيجية المؤسسة الجزائرية                دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية بالحماية المدنية بالأغواط

بومدين, زوليخة; عيساني, نور الدين

مجلة العلوم الاجتماعية
Volume 15, Numéro 2, Pages 189-209
2021-09-30

فاعلية العمل بالفرق ودورها في تعزيز استراتيجية المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية بالحماية المدنية بالأغواط

الكاتب : بومدين زوليخة . عيساني نور الدين .

الملخص

ملخص: يهدف هذا البحث إلى إبراز الدورالذي تلعبه فرق العمل المتسمة بالفاعلية في تعزيز استراتيجية المؤسسة الجزائرية، وتسليط الضوء على السمات التي يتميز بها أسلوب هذه الفرق بالمؤسسة الخدماتية كما تشتمل الدراسة على اهداف اخرى تتمثل في الكشف عن الجوانب العلمية لمتغيرات الدراسة و فهم ابعادها مما سيساهم في اثراء المعرفة العلمية لدى المسؤولين على اختلاف مراتبهم في المنظمة و قدرتهم على استيعاب واقع العمل بطريقة علمية كما هو مستوعب لديهم عمليا، ولإختبار فرضيات الدراسة استعنا بأداة الملاحظة والاستمارة والمقابلة،كما اعتمدنا في تفريغ ومعالجة البيانات الاحصائية بالاعتماد على الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss الإصدار 21،0. وقد انتهت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها أن فرق العمل المتميزة بفعاليتها تلعب دورًا مهمًا في تعزيز إستراتيجية المؤسسة، والتي تعتبر أحد أهم عناصر القوة بالمؤسسة، كما ان عدم الاستثمار في الفرق الفعالة ينتج نقاط ضعف وتهديدات لها. ABSTRACT: This research aims to highlight the role that effective work teams play in strengthening the strategy of the Algerian institution, and the study also included other objectives represented in revealing the scientific aspects of the study variables and understanding their dimensions, which contributes to enriching the scientific knowledge of officials and their ability to understand the reality of work in a scientific way. As they have practically understood, and to test the hypotheses of the study, we used the observation, questionnaire and interview tool, and we also relied on unpacking and processing statistical data by relying on the statistical packages for social sciences (SPSS version 21.0). The study ended with a set of findings and recommendations, the most important of which is that distinguished work teams play an important role in improving the organization’s strategy, and that not investing in effective teams results in weaknesses and threats to the organization..