تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 2, Pages 216-235
2021-07-01
الحوار الاجتماعي وترقية العمل اللائق من منظور تشريعات العمل الدولية والوطنية.
الكاتب : شتيوي ربيع .
الملخص
يواجه عالم الشغل الكثير من التحديات والخلافات المتعددة الأبعاد والتي تكون لها انعكاساتها السلبية على البنية الاقتصادية والاجتماعية للدول، وهو الأمر الذي انتبهت له هيئة الأمم المتحدة فأنشأت منظمة عالمية وهيئات إقليمية تعنى بقضايا الشغل، من خلال إصدار مجموعة من التشريعات والاتفاقيات الملزمة للدول للحفاظ على مصالح مختلف أطراف عالم الشغل. إن الانخراط في مسعى ضمان توفير عمل لائق يتمتع فيه العمال بحقوقهم المادية والمعنوية في جو من الحرية والمساواة والكرامة الإنسانية لهم ولأسرهم، يتطلب من حكومات الدول توفير مناخ من الحرية والتعددية السياسية والنقابية، قبل فتح باب الحوار الاجتماعي بين مختلف الشركاء الاجتماعيين لتعزيز الحلول التوافقية، والوصول إلى اتفاقيات جماعية في عالم الشغل، بما ينسجم مع تشريعات العمل الدولية و ما تنص عليه دساتير وتشريعات العمل على مستوى كل دولة. نسعى من خلال مقالنا هذا وفي ضوء كل ما سبق إلى إبراز كيفية بلورة العمل اللائق من خلال آلية الحوار الاجتماعي وفقا لما تنص عليه تشريعات العمل الدولية والمحلية. Abstract: The world of work is dominated by many problems and multidimensional disputes that have negative repercussions on the economic and social structure of countries, that's why the United Nations has taken notice of. and has established a global organization and regional institutions concerned with labor issues, by issuing a set of legislation and agreements binding on countries to preserve interests of different parts of the work world. Engaging in an endeavor to ensure the provision of decent work in which workers enjoy their material and moral rights in an atmosphere of freedom, equality and human dignity for them and their families, requires the governments of states to provide a climate of freedom and political and union pluralism, before opening the way for social dialogue between the various social partners to enhance consensual solutions, access To collective agreements in the world of work, in line with international labor legislation and what is stipulated in labor laws and legislation at the level of each country. We seek, through our article, and in light of all of the above to highlight how to develop decent work through the mechanism of social dialogue in accordance with the provisions of international and domestic labor legislation.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: العمل، الشركاء الاجتماعيون، الحوار الاجتماعي، العمل اللائق،،،. ; Key words : work, social partners, social dialogue, decent work.
مقالات مماثلة
يوسف خوجة سمير
.
ص 33-54.
أقنون بوسعد
.
بوعزيز ليندة
.
ص 120-155.
ماموني فاطمة الزهرة
.
ص 62-94.
