مجلة الدراسات القانونية والسياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 01-15
2021-06-05
الحق في العمل للأشخاص ذوي الـإعاقة على ضوء إتفاقية الأمم المتحدة 2006 و القانون الجزائري
الكاتب : بن عيسى أحمد .
الملخص
من أهم الحقوق الأساسية للأفراد في المجتمع الحق في العمل. و الذي يتوسع ليشمل جميع الفئات بغض النظر على وضعياتهم بما فيها الأشخاص ذوي الإعاقة. بإعتبار أنهم غير قادرين على تأدية وظائفهم بشكل يتماثل مع الأخرين نتيجة لسبب إعاقة حركية أو بصرية بنسبة تمكنهم من العمل. تم التنصيص على حقي المعاقين في العمل عليه في المواثيق الدولية لا سيما إتفاقية الأمم المتحدة لسنة 2006 لحقوق الإنسان للأشخاص ذوي الإعاقة ، وقد سعت الجزائر في إطار إلتزاماتها الدولية بوضع مقاربة حقوقية لحماية الأشخاص المعاقين بإقرار الحق في العمل بتضمين القانون 02-09 ذلك. يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على إتفاقية الأمم المتحدة لسنة 2006 التي تنص على حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة و مدى إلتزام الجزائر بها، لا سيما تدابير ترقيته لهاته الفئة. وتبرز نتائج البحث في إعتبار أن العمل يعتبر وسيلة لإندماج هاته الفئة في المجتمع، لذا كان لزاما وضع ضمانات دولية ، بالإضافة إلى أليات الحماية الداخلية المتضمنة في القوانين على غرار الجزائر.
الكلمات المفتاحية
الحق في العمل ، الأشخاص ذوي الإعاقة، إتفاقية الأمم المتحدة 2006،الدستور،الحماية القانونية ، القانون 02-09، الرقابة
مقالات مماثلة
عوايل عبدالصمد
.
ص 109-131.
مسلمي أم النون عبلة
.
ص 1099-1116.
احمد بن عيسى
.
ص 136-152.
عليلي أسامة
.
جزول صالح
.
ص 1106-1130.
