مجاميع المعرفة
Volume 7, Numéro 2, Pages 117-131
2021-05-12
الدور الوسيط للمقدرات الجوهرية في تحديد العلاقة بين عمليات ادارة المعرفة والاداء الوظيفي - دراسة حالة مستخدمي الوحدة الانتاجية للكهرباء بمحطة ادرار.
الكاتب : جعفري عبد القادر . هداجي عبد الجليل .
الملخص
من خلال هاته الورقة البحثية نحاول تسليط الضوء على حجم العلاقة بين عمليات ادارة المعرفة والاداء الوظيفي بتوسيط المقدرات الجوهرية، لعينة من مستخدمي الوحدة الانتاجية للكهرباء بمحطة ادرار، ضمت العينة (113) مستجيب من مجتمع يتكون من 143 موظف، وتم الاعتماد على جمع البيانات بواسطة اداة الاستبانة. توصلت النتائج الى ان هناك ارتباط طردي موجب بين المتغيرات تراوحت قيمه بين (0.81) في اعلاها و (0.79) في ادناها، بالإضافة الى دلالة حجم الاثر المباشر وغير المباشر في العلاقة بين متغيرات الدراسة، وكذلك وجود اهمية للمقدرات الجوهرية كمتغير وسيط بين عمليات ادارة المعرفة والاداء الوظيفي، وكانت هاته الوساطة وساطة جزئية. Through this research paper, we try to the size of the relationship between knowledge management processes and job performance by averaging the core competencies of a sample of users of the electricity production unit in Adrar station. The sample included (113) respondents from a community of 143 employees, and data collection was relied on by using the questionnaire tool. The results found that there is a positive direct correlation between the variables whose value ranged between (0.81) at the top and (0.79) at the lowest, In addition to the significance of the size of the direct and indirect effect on the relationship between the study variables, As well as the importance of the core competencies as a mediating variable between knowledge management processes and job performance, and this mediation was partial.
الكلمات المفتاحية
عمليات ادارة المعرفة ; المقدرات الجوهرية ; الأداء الوظيفي ; الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
توايتية الطاهر
.
ص 42-67.
يخلف نجاح
.
عبدالله سليمة
.
ص 459-478.
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 27-44.
زياني زهرة
.
ص 50-60.
عيساوي فاطمة
.
الهزام محمد
.
ص 156-173.
