مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 3, Numéro 1, Pages 58-73
2017-05-30
تطبيق سياسة تسيير الموارد البشرية بينوظيفة الاستقطاب" التوظيف" ومتطلبات سوق العمل
الكاتب : آسيا قرنان . أحمد مرميوي .
الملخص
إن "اهتمام التنظيمات المعاصرة بالموارد البشرية يعبر عن محاولة إيجاد توازن دائم بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد، داخل المنظمة وخارجها وبين التكلفة والعائد في التعامل مع الأفراد وكذا توفير مناصب عمل، وينطلق هذا الفكر الجديد من اعتقاد علمي يسلم أن الإنسان لديه طاقات وقدرات ذهنية تفوق كثيرا ما يتم استغلاله أو الاستفادة منه فعليا في مواقع العمل المختلفة، وأن الاستفادة القصوى من تلك القوة الذهنية هي المصدر الحقيقي لتميز المنظمات، وقدرتها على تحقيق إنجازات باهرة غير تقليدية ولذلك فنجد أن المحور الأساسي في فكر التنظيم الحديث هو خلق القدرة التنافسية وأن الموارد البشرية هي ركيزة هذه القدرة"،ويستدل على زيادة أهمية الموارد البشرية على أنها مصدر حقيقي لتكوين القدرة التنافسية المرتبطة بالفعالية التنظيمية، والتي لا تكون إلا بتفعيل سياسة تسيير هذه الموارد داخل المنظمة وخارجها بتوفير مناصب شغل وامتصاص ولو القليل من الفئة البطالة.
الكلمات المفتاحية
سوق العمل، المناصب الشاغر، وظيفة الاستقطاب، تسيير الموارد البشرية بالمنظمة، التسيير التوقعي.
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
زواوي خالصة
.
معيوف هدى
.
ص 47-60.
