تنمية الموارد البشرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 4-16
2014-06-20
الكاتب : غزالي عادل .
سنتطرق في هذا المقال العلمي إلى محاولات ترقيع الادارة في الجزائر التي عانت من حالة التخبط التي تتم عبرها هذه العملية حيث في كل مرة يعول فيها المضي الى الامام تعود فيها بخطوات اكبر الى الوراء وهو ما ينم فعلا ان الادارة الجزائرية لا تحتاج الى عمليات ترقيع بالقدر الذي تحتاج فيه الى نظرة عميقة تراجع فيها كل الجهود بغية استخلاص حلول جديدة تتناسب مع ما وصلت اليه جهود الكثير من الدول في هذا المجال. وتظهر حالات التخبط هذه في خطابات رجال السياسة في كل مرة والتركيز على ضرورة العناية بهذا الجهاز دون القدرة الفعلية على التنفيذ, كما تظهر ايضا من خلال الحاق هذا الجهاز تارة بوزارة الداخلية وتارة اخرى باستحداث وزارة قائمة بذاتها.هناك العديد من العقبات التي تحول دون التطبيق الامثل للإدارة الالكترونية في الجزائر والتي تنتظر الحلول الموضوعية الكفيلة بتخطي هذا الوضع الذي يمر بداية على تصحيح الخلل الحاصل في تكنولوجيا المعلومات التي يمكن الحديث عن الادارة الالكترونية من دونها, فيجب الاستثمار في الجانب ليس من خلال النقل الافقي فقط بل ومحاولة الاعتماد على النقل الرأسي لهذه التكنولوجيات. كما ان جهود التطبيق هذه تمر عبر اصلاح الهيكل الاداري برمته واصلاح الذهنيات التي اصبحت مقولبة لا تبادر الى التغيير
تكنولوجيا المعلومات -الادارة الالكترونية - الجزائر -
غريبي محمد
.
خضراوي الهادي
.
ص 994-1012.
جوهر بن رجدال
.
ص 207-221.
بركات عبد الرزاق
.
بن حاوية يمينة
.
ص 561-588.