آفاق علمية
Volume 13, Numéro 1, Pages 119-136
2021-01-29
الكاتب : مقراني لهاشمي . بن عبدالرحمان حمزة .
نحاول أن نبرز من خلال هذه الدراسة واقع تأثير استخدام الإدارة الالكترونية في المنظمات على التزام العمال بأخلاقيات العمل، وبالتحديد في إدارة الموارد البشرية باعتبارها احد الأنشطة الرئيسية لتعاملاتها الالكترونية الداخلية بين المصالح كوسيلة للتواصل، وذلك بهدف ربح الوقت والجهد والتقليل من الوقت الضائع والحفاظ على أسرار المهنة، أو قصد تحديد أوجه الأخلاقيات السلبية لأداء العاملين ،وهو الذي يتمثل في إهداره التكاليف الزائدة الذي تتحمله هذه المنظمات للحصول على آلية فعالة تمكن إدارة الموارد البشرية، من تحقيق التزام الموظفين بأخلاقيات العمل وفق ما تسطر الإدارة العليا بما يخدم أهداف المنظمات.
الإدارة الالكترونية ، أخلاقيات العمل ، الرقابة الالكترونية ، المورد البشري.
اسماء بوعكاز
.
ص 209-218.
جيهان حسن مصطفي حسن
.
ص 150-165.
عباوي نجاة
.
بن نقي سفيان
.
ص 847-870.
ضريفي نادية
.
مقران سماح
.
ص 110-128.