مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Volume 3, Numéro 10, Pages 331-338
2018-06-10
(تأثير النمط القيادي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية)
الكاتب : فريد بونخلة .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التركيز على معرفة مدى تأثير النمط القيادي على تنمية قدرات و مهارات المورد البشري من أجل زيادة الفعالية و الأداء. تعتبر القيادة إحدى وسائل التوجيه وكذلك التدريب، فهي أصبحت ضرورية في كل المنظمات وفي كل المجالات الإدارية: كالتنظيم، الرقابة، التخطيط، التحفيز، والقيادة هي عملية تعلم وإعداد ويتم ذلك من خلال الممارسة، فالقادة لا يولدون قادة ولكن يتم تكوينهم وتدريبهم لتولي المناصب العليا فيما بعد. النمط القيادي له تأثيرا كبيرا على الموارد البشرية و نمو و استقرار المؤسسة سواء كان أوتوقراطي أو ديمقراطي أو تسيبي.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: القيادة, تنمية الموارد البشرية
مقالات مماثلة
راضية يـان
.
ص 160-182.
وهابي كلثوم
.
ص 88-103.
حجيلة رحالي
.
ص 37-60.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
