مجاميع المعرفة
Volume 6, Numéro 2, Pages 549-563
2020-10-29
إستراتيجية التوظيف الداخلي وأثرها في تحسين أداء العاملين -دراسة حالة مؤسسة صيدال وحدة إنتاج المدية-
الكاتب : بن ميري مصطفى . فلاق علي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى مساهمة إستراتيجية التوظيف الداخلي في تحسين أداء العاملين، وللقيام بهذه الدراسة وتحقيق أهدافها واختبار فرضياتها تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة البالغ عددها 61 إطار من إطارات المؤسسة الذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، كما اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية spss17، وأظهرت النتائج التي تم التوصل إليها من خلال الدراسة أن إستراتيجية التوظيف الداخلي تساهم بشكل كبير في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة. Abstract: This study aims to highlight the extent to which the internal recruitment strategy contributes to improving workers performance, To carry out this study, achieve its goals and test its hypotheses, a questionnaire was designed and distributed to the study sample of 61 frameworks of the institution who were chosen in a simple random manner, We also relied on the statistical package for social studies spss17, The results obtained through the study showed that the internal recruitment strategy contributes significantly to improving the performance of workers within the institution.
الكلمات المفتاحية
إستراتيجية التوظيف؛ التوظيف الداخلي؛ تحسين أداء العاملين؛ مؤسسة صيدال وحدة إنتاج المدية. Keys words: Employment strategy; internal recruitment; Improve employee performance; Saidal Corporation Medea Production Unit.
مقالات مماثلة
حميمدات صالح
.
ص 198-222.
Belhaini Khadija
.
ص 128-154.
طهراوي حياة
.
بوفاسة سليمان
.
ص 109-130.
عزوز ميلود
.
لونيسـة محمـد أمين
.
ص 113-124.
مناصرية رشيد
.
بن ختو فريد
.
ص 221-231.
