مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Volume 3, Numéro 4, Pages 86-101
2020-10-13
تأثير السّمعة الالكترونية للمؤسّسة في قدرتها على جذب المواهب
الكاتب : رابحي مباركة .
الملخص
: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تقديم إطار مفاهيمي لكل من السّمعة الالكترونية وجذب المواهب المؤسّسية باعتبارهما من المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وكذا توضيح تأثير سمعة المؤسّسة في ظل الوسائط الالكترونية وتحديدا ما تعلّق بسمعتها الخاصّة بالتّوظيف وانعكاسها في تحسين جذبها للمواهب، وذلك باتباع منهج وصفي وتحليلي لشرح وتبيان علاقة التّأثير بين السّمعة التّنظيمية للمؤسّسة وجاذبيتها للمواهب. Abstract: This paper aims to provide a conceptual framework for each of the electronic reputation and attracting institutional talent as in the modern concepts in human resources management as well as the impact of the institution's reputation in the electronic media, Specifically what their employment is recovered and reflected in improving their attraction to talents, by following a composition and analytical approach to explain and discuss the relationship between the organizational reputation of the institution and attacked them for talents.
الكلمات المفتاحية
السّمعة، إدارة السّمعة الالكترونية، التّوظيف، المواهب.
مقالات مماثلة
دغموم هشام
.
ص 423-446.
طـالـب مريــم
.
ص 564-582.
بلعلمي أسماء
.
ص 184-205.
