مجلة ببليوفيليا لدراسات المكتبات والمعلومات
Volume 2, Numéro 3, Pages 99-113
2020-09-30
الضغوط المهنية للعاملين بالمكتبات الجامعية و اثرها على الاداء الوظيفي دراسة ميدانية بمكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
الكاتب : بوطورة اكرم . عبود مريم . سلطاني نعيمة .
الملخص
تمحورت إشكالية الدراسة حول كيفية تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين بمكتبة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية. وبعد القيام بجمع المعلومات النظرية والاطلاع على الدراسات السابقة من أجل التعرف على كيفية تأثيرها والكشف عن مسبباتها المتعلقة بالعلاقات بين العاملين أو بمسؤوليهم أو مع المستفيدين، وتلك التي تتعلق بالبيئة المادية للمكتبة وإمكانياتها، من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي وما تبعه من تساؤلات فرعية، تم الاعتماد على أداتي الملاحظة والاستبيان ومن أجل تحقيق الهدف المنشود منها تبنينا المنهج الوصفي التحليلي. فكانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي أن أكثر مصادر الضغوط المهنية تأثيرا على العاملين في المكتبة محل الدراسة هي تلك الاسباب التي لا تكاد تعنى باعتبار، كتلك المرتبطة بالإمكانيات المادية التي توفرها المكتبة في مكان العمل، كما أن أكثر المصادر تسببا في الضغوط للعاملين كانت مرتبطة بالبيئة المادية للعمل، حيث كشفت الدراسة أيضا أن علاقة العاملين بمستفيدي المكتبة من أكثر المصادر المولدة للضغوط. لهذا أصبح من الضروري التعامل مع هذه المصادر ومعالجتها من خلال تحقيق كافة الظروف المواتية للعمل؛ من أجل بلوغ مستويات عالية من الأداء الوظيفي
الكلمات المفتاحية
الاداء الوظيفي، العاملين بالمكتبات الجامعية، المكتبات الجامعية، الضغوط المهنية
مقالات مماثلة
محمد لمين بونيف
.
نصيرة لمين
.
ص 8-21.
سارة حمودي
.
ص 203-222.
محمد لمين بونيف
.
ص 142-155.
ركروك خولة
.
مبني نور الدين
.
ص 200-217.
