مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 2, Numéro 2, Pages 161-183
2019-07-31
أثر الترقیة الوظیفیة على الالتزام التنظیمي دراسة میدانیة لعینة من موظفي مقر المدیریة الجهویة للمیزانیة ومصلحة الرقابة المالیة لولایة وبلدیة ورقلة
الكاتب : سمية قداش . رشيد قريرة . مصطفى حجاج .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الترقية الوظيفية على الالتزام التنظيمي في المديرية الجهوية للميزانية كمقر وكل من مصلحتي الرقابة المالية لبلدية وولاية ورقلة، وقد افترضنا وجود علاقة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي، وقد استعملنا الأساليب الإحصائية ومن أهمها اختبار T لعينتين مستقلتين ومعامل بيرسون ومعادلة الانحدار بالإضافة إلى الإحصاء الوصفي كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية من خلال برنامج .SPSS وتوصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن مستوى الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي متوسط، وتوصلنا إلى وجود علاقة متوسطة موجبة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي في المديرية الجهوية للميزانية كمقر وكل من مصلحتي الرقابة المالية لبلدية وولاية ورقلة.
الكلمات المفتاحية
ترقية وظيفية، التزام تنظيمي، مديرية جهوية للميزانية.
مقالات مماثلة
صوریة مسیل
.
ص 185-193.
محمد مجيدي
.
عبد القادر برقوق
.
ص 183-195.
بلخير بكاري
.
عدنان مقدم
.
ص 185-202.
مبارك معيزة
.
نجيب زرواق
.
ص 723-732.
