مجلة القانون والتنمية المحلية
Volume 2, Numéro 2, Pages 50-67
2020-06-01
الحماية القانونية للموظف الدولي من تعسف الإدارة الدولية ( دراسة على ضوء النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة )
الكاتب : فتيحة باية . سمية باية .
الملخص
إن حاجة المجتمع الدولي إلى الهيئات والمنظمات الدولية كأشخاص قانونية معنوية تساهم إلى جانب الدول والفاعلين الدوليين في مباشرة وإدارة العلاقات الدولية بهدف حفظ النظام العام الدولي وتحقيق المصلحة العامة على ضوء الشرعية الدولية، قد أوجد الموظف الدولي الذي تباشر الإدارة الدولية من خلاله مهامها المناطة بها وفقا لقانونها الأساسي وتدير به أجهزتها الرئيسية والفرعية، وبالنظر لطبيعة وأهمية الوظيفة التي يؤديها هذا الموظف وخصوصيتها واحتمالية تعسف الإدارة الدولية في حقوق الموظف الدولي عند مباشرة الوظيفة، فإننا نتساءل عن الحماية القانونية التي يمنحها القانون الأساسي لموظفي الأمم المتحدة للموظف داخل الهيئات والمنظمات الدولية الأممية بمناسبة تأديته لمهامه الوظيفية؟ هذا ما سوف يتم توضيحه في هذا المقال المعنون بـ: " الحماية القانونية للموظف الدولي من تعسف الإدارة الدولية: دراسة على ضوء النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة
الكلمات المفتاحية
الموظف الدولي، المنظمة الدولية، النظام الأساسي للموظف الدولي، القرار الإداري التعسفي، مكتب المظالم، التقييم الإداري، تعليق القرار
مقالات مماثلة
بلال بوعكيرة
.
ص 31-62.
مسلمي أم النون عبلة
.
ص 1099-1116.
مولود ولد يوسف
.
ص 247-265.
كمرشو الهاشمي
.
علواش فريد
.
ص 548-565.
