مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 1, Numéro 1, Pages 82-104
2018-01-01
أخلاقيات العمل ودورها في توطين وتعزيز الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف، ورقلة
الكاتب : محمد البخاري عمومن .
الملخص
يعتبر الحفاظ على المورد البشري من أكبر التحديات التي تواجهها المؤسسات، لاسيما عندما يتعلق الأمر بولاء وانتماء والتزام العاملين، كونها من أهم العوامل التي تحدد نجاح المؤسسة في تحقيقها لأهدافها وفعالية استراتجياتها في إدارة مواردها البشرية. فالتغيب، دوران العمل، عدم الانضباط واحترام أوقات العمل...الخ، تعد تحديات كبيرة كثيرا ما تؤرق المؤسسات على اختلاف أنواعها. فدراستنا هذه تهدف إلى كشف اللثام عن دور أخلاقيات العمل في تعزيز وتوطين الالتزام التنظيمي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بورقلة. لذلك فقد قمنا باستعمال الاستبيان كأداة للدراسة، الذي تم توزيعه على العينة وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الاختبارات الإحصائية من أجل اختبار صحة الفرضيات وقصد الوصول إلى نتائج يمكن تعميمها من خلال معرفة مدى إسهام هذين الفرضيتين في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين والتي كشف التحليل الإحصائي عن تحققهما. وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن هناك علاقة وثيقة بين الالتزام التنظيمي وأخلاقيات العمل.
الكلمات المفتاحية
أخلاقيات العمل، الالتزام التنظيمي، الحوافز
مقالات مماثلة
موقار آمنة
.
بخوش وليد
.
ص 1090-1114.
قاسمي الحسني أشواق
.
ص 318-332.
أمال بوعيشة
.
ص 67-77.
