مساهمة تطبيقات الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية _دراسة ميدانية بخزينة ولاية الجلفة_

لخضر, بن أحمد; حمياني, صبرينة; وردة, قرميطي

مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
Volume 1, Numéro 1, Pages 68-87
2019-12-31

مساهمة تطبيقات الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية _دراسة ميدانية بخزينة ولاية الجلفة_

الكاتب : لخضر بن أحمد . حمياني صبرينة . وردة قرميطي .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة تطبيقات الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية بخزينة ولاية الجلفة ،ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية تمثل (33.33 %) حيث كانت نسبة الاستجابة (%75)وباستخدام برنامج (spss) تم قياس مستوى تطبيقات الإدارة الإلكترونية بالمؤسسة، ومستوى أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة، وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب والمتوسطات وكذلك معامل الارتباط. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ≥ α) لتطبيقات الإدارة الإلكترونية على تحسين أداء الموارد البشرية بخزينة ولاية الجلفة. The aim of this study was to identify the contribution of e-management applications in improving the performance of human resources in the Julfa governorate. For the purpose of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample (33.33%) where the response rate was (75%). And the level of performance of human resources in the institution under study, using a set of statistical tools such as arithmetic mean, standard deviations, ratios and averages, as well as correlation coefficient. The study found that there is a statistically significant effect (0.05 α) of the electronic management applications on improving the performance of human resources in the treasury of the state of Djelfa .