مجلة البحوث الادارية والاقتصادية
Volume 1, Numéro 2, Pages 184-197
2017-12-30
La Reconnaissance De L'alternance Entre L’université Et L’entreprise Facteur Clé De Développement
Auteurs : Salah Eddine Sofiane Amari . Amine Mokhefi .
Résumé
Même si l’entreprise à un rôle très important à jouer dans le processus de développement des compétences, il reste à s’interroger sur la façon dont elle peut s’y prendre, sans négliger le rôle que peut jouer l’université dans la formation des futurs salariés en amont. Dans ce contexte, plusieurs questionnements apparaissent : 1- Qu’elles sont les enjeux du développement des compétences pour l’entreprise et le salarié en même temps ? 2- De quelle manière l’université pourra participer pour produire les futures compétences ? 3- Comment l’entreprise procède-t-elle pour développer les compétences de ses salariés ? L’objet de notre travail est d’éclaircir ces questions et en proposer des éléments de réponse permettant de nous instruire sur les enjeux que représentent le développement des compétences et le rôle que pour jouer l’entreprise et l’université dans ce processus de développement. على الرغم من الدور الهام الذي تلعبه المؤسسة في تنمية الكفاءات، يبقى التساؤل حول الطريقة المتبعة للوصول الى الهدف. لكن بدون غض النظر على الدور الذي يمكن أن تلعبه الجامعة في تكوين عمال المستقبل. و في هذا السياق تظهر عدة تساؤلات: 1- ماهي تحديات تنمية الكفاءات بالنسبة للمؤسسة و العمال في نفس الوقت؟ 2- كيف يمكن للجامعة أن تتدخل لتنمية الكفاءات المستقبلية؟ 3- ماهي الخطوات المتبعة من طرف المؤسسة لتنمية كفاءات العمال؟ الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على هذه التساؤلات إضافة الى اقتراح عناصر الإجابة التي تمكننا من فهم التحديات التي تطرحها تنمية الكفاءات و الدور الذي يمكن أن تلعبه المؤسسة و الجامعة في هذا السياق.
Mots clés
apprentissage, compétence, formation, qualification التدريب، التكوين، الأداء، الكفاءة، التأهيل.
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