الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة | ASJP

مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
Volume 3, Numéro 1, Pages 44-57
2020-06-15

الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال المعاصرة

الكاتب : تيشوداد كريمة . د ألعيداني إلياس .

الملخص

تهدف الدراسة إلى إبراز وتوضيح الدور الإستراتيجي للموارد البشرية، ومن خلال تسليط الضوء على مساهمات إدارة الموارد البشرية في الإستراتيجية الكلية للمنظمة، ومدى ارتباط إستراتيجية إدارة الموارد البشرية بإستراتيجية المنظمة؛ وخلصت الدراسة إلى تحديد العديد من مجالات النشاط والمساهمة ومستويات الترابط بين الدور الاستراتيجي للموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية الكلية للمنظمة، بالإضافة إلى هذا فإننا نميز بين أربعة أنواع من مساهمات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وهي المساهمة الإدارية، الارتباط ذو الاتجاه الواحد، الارتباط ذو الاتجاهين، ارتباط الشمول

الكلمات المفتاحية

الاستراتيجية؛ الإدارة الاستراتيجية؛ الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الميزة التنافسية وفعالية التسيير والتشخيص الاستراتجي ودورهما في تحقيق تسيير استراتجي للموارد البشرية مع ضرورة تثمين هذا الدور للنهوض بأداء منظمات الأعمال الجزائرية

بلال شيخي . سامية فقير .
ص 211-234.

تكامل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية مع إدارة المعرفة لتحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال

تلخوخ سعيدة .
ص 218-233.

فاعلية نظام المعلومات المالي والمحاسبي في إدارة المخاطر في منظمات الأعمال دراسة ميدانية على عينة من منظمات الأعمال بولاية المسيلة The Effectiveness Of The Financial And Accounting Information System In Managing Risks At Business Organizations A Field Study On A Sample Of Business Organizations At M'sila

بوبعاية حسان . عبد الحفيظ حسام الدين .
ص 47-65.

أخلاقيات الأعمال ودورها في التقليل من الفساد الإداري في منظمات الأعمال المعاصرة من منظور الفكر الإسلامي

إمنصوران سهيلة .
ص 10-31.

أخلاقيات الأعمال وارتباطها بالممارسات السليمة للحوكمة في منظمات الأعمال المعاصرة من منظور إداري وإسلامي Moral Works And Governance’s Practices In Contemporary Works Organizations

يوسف بومدين .
ص 76-96.