Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 14, Numéro 1, Pages 136-148
2020-05-29
Auteurs : Maabout Mohamed Zakaria .
Cette recherche tente de relier l’empowerment psychologique des employés de l’organisation qui permet d’accroitre sa flexibilité et l’engagement organisationnel de type affectif et normatif qui influence positivement la satisfaction au travail, la motivation et négativement l’absentéisme et le turn-over. Les résultats de la recherche ont permis de détecter une forte relation entre l’empowerment psychologique, l’engagement affectif et normatif chez les employés d’une entreprise industrielle Algérienne.
ENGAGEMENT AFFECTIF ; ENGAGEMENT NORMATIF ; EMPOWERMENT PSYCHOLOGIQUE
Benosman Amina
.
Ferouani Belkacem
.
pages 867-882.
شيخي خديجة
.
عصماني أرزقي
.
pages 276-290.
Laribi Sarra
.
Boucheriba Mohamed
.
pages 199-210.