مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 5, Numéro 1, Pages 122-133
2020-03-30
أثر إدارة المواهب على الإبتكار التنظيمي
الكاتب : بوزيدي شهرزاد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إظهار أثر إدارة المواهب على الإبتكار التنظيمي بالمؤسسة، ذلك بإعتبار أن إدارة المواهب من مفاتيح نجاح أي مؤسسة في عصرنا الحالي، ولأن مصدر الإبتكار هو المورد البشري يجب على المؤسسة أن تقوم بعملية تطوير مواردها البشرية خاصة الموهوبين منهم وكذلك أن تحافظ عليهم وهذا ماخلصنا إليه في دراستنا هذه أي أنه يوجد أثر لإدارة المواهب على الإبتكار التنظيمي في حال تم الإهتمام فعلا بهذه المواهب، وجعل عملياتها ضمن إستراتيجيات المؤسسة وبالتالي نجاحها يضمن لها الوصول إلى الإبتكار التنظيمي الذي تصبو إليه. This study aimed to show the impact of talent management on organisational innovation in the institution , considering that talent management is one of the keys to the success of any institution in nowadays, and because the source of innovation is the human resource, the institution must develop its human resources especially the talented ones and maintain them. What we found in this study was that there is an impact of talent management on organisational innovation in case of taking care of these talents and making their Operations within the strategies of the institution and thus its success ensures the accessing to the organisational innovation that it aspires to.
الكلمات المفتاحية
مواهب، إدارة مواهب، إبتكار تنظيمي. ; talent; talent management; organisational innovation.
مقالات مماثلة
قريشي محمد
.
شناي عبد الكريم
.
مغزي لعرافي راضية
.
ص 565-592.
صالحي محمد
.
ص 123-148.
صيتي عبد اللطيف
.
بهاز جيلالي
.
صيتي ابوبكر
.
ص 129-145.
