القانون
Volume 5, Numéro 1, Pages 183-202
2016-06-05
نظام تعيين الموظف الدولي في إطار الأمم المتحدة
الكاتب : عائشة غزيل .
الملخص
إن منظمة الأمم المتحدة باعتبارها أهم وأكبر منظمة في العصر الحديث، فان نجاحها وفعاليتها في تحقيق المهام المنوطة بها متوقف بصورة أساسية على كفاءة الكادر الإداري وحياده، ولتحقيق ذلك فقد خصت هذه المنظمة موظفيها بمنظومة تعيين تتضمن مجموعة من المبادئ والقواعد التي تكفل الاستفادة قدر الإمكان من الخبرات والكفاءة البشرية من جهة، وتضمن حياد واستقلالية هؤلاء الموظفين من جهة أخرى، وذلك من خلال تمتعها بالسلطة التامة لاختيار موظفيها بعيد عن تأثير الضغوط السياسية والشخصية، لاسيما فيما يخص تعيين كبار الموظفين،كما أنها دأبت على إتباع أكثر من طريقة لاختيار موظفيها، وذلك من أجل ضمان التناوب والتبادل الجغرافي للوظائف.
الكلمات المفتاحية
الموظف الدولي، منظمة الأمم المتحدة، التعيين ، مبدأ المساواة، مبدأ التوزيع الجغرافي
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
عـبـيـر يــجــار
.
أحلام وغليسي
.
ص 82-97.
مسلمي أم النون عبلة
.
ص 1099-1116.
العارية بولرباح
.
ص 852-868.
