مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 6, Numéro 1, Pages 142-155
2019-06-01
تقييم أداء الموارد البشرية في المصارف الإسلامية -دراسة حالتي بنك البركة الجزائري وبيت التمويل الكويتي-
الكاتب : سميرة سعيداني .
الملخص
تطوير إدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية تفرضه ضرورة مواكبة التوسع والنمو الذي تعرفه أنشطة وأعمال هذه المصارف، والتي أدت إلى ازدياد احتياجاتها النوعية والكمية من الموارد البشرية لتغطية متطلبات استراتيجيتها التوسعية، والقدرة على المنافسة في الأسواق العالمية. إن إعطاء المصارف الإسلامية الأهمية اللازمة لتقييم أداء الموارد البشرية باعتبارها أحد أهم وظائف إدارة الموارد البشرية سيكون له نتائج إيجابية على مستوى أداء هذه المصارف، ومديروها، والأفراد العاملين فيها، حيث يمكنها من تغطية احتياجاتها النوعية والكمية في مختلف الوظائف الشاغرة والمستحدثة، ومن رفع مستوى أداء مواردها البشرية في مختلف المجالات التي تفرضها البيئة المصرفية التي تعمل فيها ومستوى قدرات مواردها البشرية الحالية في مختلف الجوانب، كما أن وظيفة التقييم ستمكنها من الوقوف على سلبيات وإيجابيات السياسات التي اعتمدتها المنظمة في وظائف وعمليات إدارتها لمواردها البشرية.
الكلمات المفتاحية
المصارف الإسلامية، تقييم الأداء، الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
عزمي وصفي عوض
.
ص 17-36.
جميلة الجوزي
.
علي حدو
.
ص 29-46.
