مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 6, Numéro 4, Pages 214-237
2019-12-31
الموارد البشرية بين النظريات العلمية والتطبيقات العملية للأنظمة المحاسبية مع الاشارة للنظام المحاسبي المالي الجزائري . دراسة تطبيقية على مجموعة من الاساتذة الجامعيين و مسيري بعض المؤسسات الاقتصادية – سوق أهراس
الكاتب : عزالدين فؤاد . بن براح سمير .
الملخص
المنشاة هي اللبنة الأساسية للاقتصاد مثلها مثل الأسرة للمجتمع، وهي مزيج بين وسائل مادية ومالية وبشرية جمعت لتحقيق غرض معين، في أغلب الاحيان هو الربح، ولا نستطيع تصور مؤسسة بدون مورد بشري لما له من أهمية بالغة وضرورة حتمية في تكوين المنشأة ولتعدد الناصب التي يشغلها المورد البشري من عامل وموظف ومسؤول وملك وباحث ومتعاقد خارجي ...الخ، وبالنظر الى المنشأة وعلاقتها بموردها البشري نجدها علاقة متداخلة أساسها المنفعة المتبادلة ، حيث يضحي العامل باعتباره مرود بشري تابع للمنشأة بوقته وجهده في سبيل الحصول على منافع اقتصادية تتمثل في الاجر والراتب الذي يقابل جهده، والدارس ايضا للعلاقة بين العامل والمنشأة يجد أن الحقوق التي يتحصل عليها العامل لم تكن وليدة لحظة زمنية معينة بل كانت نتاج تطور في علاقات العمل، ونتيجة لتجاذبات وعمل دؤوب، وفي الجزائر نجد أن لنظام المحاسبي تقاطع مع المعايير المحاسبية الدولية في الافصاح عن منافع الموظفين من جهة وأولى أيضا التسجيلات المختلفة لمنافع المورد البشري من جهة أخرى حفاظا على حقوقه وسعيا منه لحماية المورد البشري و ضمان مستقبله. It is a combination of material, financial and human means that have been collected for a particular purpose, often the profit. We can not conceive of an institution without a human resource because of its great importance and necessity in the formation of the establishment and the multiplicity of the works it occupies The human resource of worker, employee, official, king, researcher, external contractor, etc .,In view of the establishment and its relation to its human resource, it is an interdependent relationship based on mutual benefit, where the worker sacrifices as a human worker of the establishment in his time and effort in order to obtain the economic benefits of wages and salaries which corresponds to his effort, and also the relationship between the worker and the establishment finds that the rights obtained The worker was not the result of a certain moment of time, but rather a product of a development in labor relations, and as a result of constant working , and in Algeria, the accounting system is in contradiction with the international accounting standards in disclosing the benefits of employees on the one hand and also the different registrations of the benefits of the human resource on the other, in order to protect its rights and in order to protect the human resource and ensure its future.
الكلمات المفتاحية
Keywords: Human Resources, Accounting System, Wages ; الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، النظام المحاسبي ، الاجور
مقالات مماثلة
سامية خرخاش
.
ص 376-392.
شيكر مصطفى
.
ناصر مراد
.
ص 8-21.
سعيداني محمد السعيد
.
بكاي أحمد
.
ص 142-165.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
أسامة سحنون
.
حنيفة بن ربيع
.
ص 702-719.
