مجلة العلوم الإنسانية
Volume 8, Numéro 2, Pages 76-95
2019-12-31
الإطار القانوني والتنظيمي لتسوية منازعات الضمان الاجتماعي في التشريع الجزائري
الكاتب : عمـراني أحمد .
الملخص
الإطارالقانوني والتنظيمي لتسوية منازعات الضمان الاجتماعي في التشريع الجزائري د.أحمد عمراني- جامعة وهران 1-أحمد بن بلة ملخص يهدف قانون الضمان الاجتماعي بصفة أساسية إلى حماية العمال من كافة الأخطار التي قد تنجم عن علاقة العمل، سواء كانت من طبيعة العمل كالأمراض المهنية وحوادث العمل ، أو لأسباب أخرى متنوعة كالمرض والعجز والوفاة، وغيرها من الظروف التي قد يتعرض لها العامل أثناء مساره المهني. ولتحقيق هذه الحماية وضمان التكفل بها بالنسبة للعمال وذوى الحقوق كزوج المؤمن لهم وأولادهم، وأصولهم المكفولين، وغيرهم ممن تم تحديدهم في قانون التأمينات الاجتماعية، أنشأ صندوق الضمان الاجتماعي من أجل تسيير الأداءات العينية و النقدية للتأمينات الاجتماعيةو حوادث العمل والأمراض المهنية، و كذا مراقبة وضمان تحصيل الاشتراكات المخصصة لتمويل الأداءات. غير أن العلاقة القانونية بين المؤمن وذوي الحقوق من جهة، وهيئة الضمان الاجتماعي من جهة أخرى، قد تثور بشأنها منازعات وخلافات، حددها المشرع الجزائري أساسا في ثلاث أصناف وهي : منازعات العامة ، ومنازعات طبية تتعلق بالحالة الصحية للمستفيدين من الضمان الاجتماعي، ومنازعات تقنية ذات طابع طبي، وهي التي تنشأ بين الضمان الاجتماعي، ومقدمي العلاج؛ إضافة إلى منـازعات تكون فيها هيئات الضمان الاجتماعي مدعية ، كمنازعاتتحصيل مبالغ الاشتراكات المستحقة لصندوق الضمان الاجتماعي أو في دعوى الرجوع على المستخدمين أو المؤمن لهم ، عند التسبب في الضرر بخطئهم . تناول هذا البحث دراسة مسألة فض هذه المنازعات باختلاف أنواعها وسبل تسويتها، في ضوء ما أقره التشريع الجزائري في النصوص القانونية والتنظيمية . Legal and regulatory framework for solving social security disputes in the Algerian legislation Dr. Ahmed Amrani - University of Oran 1 - Ahmed Bin Bella Abstract The Social Security Act is intended mainly to protect workers from all risks that may arise from the employment relationship, whether from the nature of work such as occupational diseases and work accidents, or other causes such as illness, disability, death and other conditions that may be experienced by the worker during the fulfilement of his deed. To achieve this protection and ensure that it is guaranteed for workers and rights’ holders such as the insured spouse and their children, their sponsored assets and others defined in the Social Insurance Act, the Social Security Fund was established to administer the in-kind and cash benefits of social insurance, occupational accidents and occupational diseases, collection of contributions for performance financing. However, the legal relationship between the insured and the rights’ holders on the one hand and the Social Security Authority on the other, may be subject to disputes and disagreements, that the Algerian legislator has identified mainly in three categories: public disputes, medical disputes relating to the health status of beneficiaries of social security, which arise between social security and treatment providers; in addition to disputes in which social security bodies are invoked, such as disputes of collection of contributions due to the Social Security Fund or in a recourse action against employees or the insured, when causing damage to their fault. This study dealt with the issue of the resolution of these disputes according to their types and ways of resolving them, in the light of the provisions of Algerian legislation in the legal and regulatory texts.
الكلمات المفتاحية
عمل ، أخطار،منازعات،اشتراكات ، ذوي الحقوق work, risks, disputes, subscriptions, rights’ holders
مقالات مماثلة
خالد العامري
.
ص 118-133.
سليم بلبوخاري
.
نورالدين عماري
.
ص 353-372.
حمزة موساوي
.
ص 123-147.
جلجال محفوظ رضا
.
ص 12-24.
بوشدوب طلال محمد الخميني
.
ص 251-261.
