مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 11, Numéro 2, Pages 263-278
2020-01-02
أثر المناخ التنظيمي على الولاء التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة تعاونية الحبوب و الخضر الجافة بالعفرون
الكاتب : الأحول نوال . بركان زهية .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى تشخيص المناخ التنظيمي السائد بتعاونية الحبوب و الخضر الجافة بالعفرون ،و تحديد طبيعة العلاقة بين هذا المناخ والولاء التنظيمي لدى العاملين ،و لتحقيق هذه الغاية صممنا استبيانا و بعد التحقق من صحته قمنا بتوزيعه على عينة عشوائية متكونة من 80 عامل . و قد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مناخ تنظيمي معتدل عموما بالتعاونية،و عن مستوى ولاء تنظيمي مرتفع لدى العاملين،كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي فالمنظمة الناجحة هي التي تستطيع أن تخلق روح الولاء التنظيمي لدى العامل. كلمات مفتاحية: المناخ التنظيمي،الولاء التنظيمي. تصنيف JEL: B23 ;L23 Abstract: The objective of this study is to diagnose the organizational climate of cooperative cereals and pulses in El Affroun (Blida), as well as to explore the relationship between this climate and the level of organizational loyalty among employees. And for that, we developed a questionnaire and applied it to a sample of 80 employees. The results of this study show that there is a positive organizational climate in general, and an average level of organizational loyalty among cooperative workers. We also concluded that there is a strong and positive correlation between organizational climate and organizational loyalty The successful organization is the one that can inculcate in the worker the spirit of organizational loyalty.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ; ال ; لاء التنظيمي
مقالات مماثلة
قادم عبد الحميد
.
ص 575-592.
حسان بوبعاية
.
ص 218-233.
خضور امال
.
ص 17-31.
بدار عاشور
.
بوتيارة عنتر
.
ص 430-443.
