Recherchers economiques manageriales
Volume 13, Numéro 2, Pages 333-366
2019-12-29
أثر نزاعات العمل التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين -دراسة حالة مؤسسة صيدال، فرع عنابة
الكاتب : زرفة رؤوف . بوناب محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر مختلف أسباب نزاعات العمل التنظيمية، ومدى تأثيرها في الرضا الوظيفي للعاملين. ترتكز هذه الدراسة على نتائج العمل الميداني الذي أنجز على مستوى مؤسسة صيدال-فرع عنابة-. اعتمدت الدراسة في ذلك على استبيان تم توزيعه على عينة من العمال، بعد ذلك تم تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات. وبالفعل فقد بينت النتائج وجود أسباب محددة لنزاعات العمل، كما أنها تؤثر بدرجة معتبرة في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة.
الكلمات المفتاحية
نزاعات العمل التنظيمية ; أسباب نزاعات العمل ; الرضا الوظيفي
مقالات مماثلة
عمارة سلمى
.
بارك نعيمة
.
ص 676-690.
فقاير فيصل
.
ص 189-203.
عزوز نورالدين
.
ص 270-281.
طهراوي حياة
.
بوفاسة سليمان
.
ص 109-130.
حمودة يزيد
.
تي أحمد
.
ص 208-222.
